毎月の給与振込にかかる他行宛の振込手数料や、振込データの作成・口座確認・実行にかける手間を負担に感じていませんか。従業員数が増えるほど1件あたり数百円の振込手数料は積み上がり、支払日前の作業が特定の担…

入退社に伴う資格取得・喪失の届出、毎年の算定基礎届や労働保険の年度更新、随時発生する月額変更届や給付金の申請まで、社会保険・労働保険の手続きは種類が多く、期限も細かく決まっています。担当者が一人で抱え…

給与計算を担当していると、締め日から支払日までの間に何を・いつまでにやればよいのか、全体像を一度整理しておきたいと感じる場面があります。毎月の作業に加えて、年末調整や算定基礎届のように年に一度だけ発生…

給与計算を引き継いだばかりで、締め日と支払日は決まっているのに「その間に自分が何を、どの順番でやればいいのか」が頭に入っていない。前任者にはもう詳しく聞けない。そんな状態で最初に欲しいのは、個々の計算…

給与計算アウトソーシングは、毎月の給与計算や給与明細作成、振込データ作成といった実務を外部の専門業者に委託するサービスです。「うちの規模だといくらか」を社内で先に返す必要が出たときに、この記事は月額の…

毎月の給与明細を紙で印刷し、封入して手渡しや郵送で配っていると、担当者の工数と紙・郵送コストが地味に積み上がります。「そろそろ電子化できないか」と上司から言われた、あるいは自分でも考え始めた——そんな…

毎年11〜12月の年末調整で、扶養控除や保険料控除の確認に追われ、法改正のチェックにも神経を使う。専任の税務担当者を置きにくい中小企業では、この負担を税理士に外注できないかを検討する場面が増えています…

「年末調整の外注、うちの規模でいくらかかる？予算取れるレベル？」——上長から返されたこの問いに答えるには、実在ベンダー名と実額を横並びで比較する必要があります。本記事は、年末調整アウトソーシング料金を…

給与計算の負担を、追加の予算をかけずに減らせないか。そう考えたときに最初に確かめたくなるのが、「給与計算の代行（アウトソーシング）に無料のサービスはあるのか」という点です。 結論から言えば、人が代わり…

顧問税理士に決算や税務を任せている中小企業では、毎月の給与計算がひとりの経理担当者に集中しがちです。住民税の更新、社会保険料の改定、通勤手当や残業代の集計、そして年末調整まで抱え込む状況が続くと、「そ…