熊本市をはじめ八代市や荒尾市、天草市など熊本県内で事業を営んでいると、毎月の給与計算に手が取られる場面は少なくありません。給与計算が特定の担当者に属人化していたり、社会保険料率や税制、年末調整の改正を…

西宮市で事業を営むなかで、毎月の給与計算が特定の担当者に集中し、計算ミスや支払いの遅延、担当者が急に退職したときのリスクに不安を感じていませんか。賞与計算や年末調整、入退社に伴う社会保険の手続き、住民…

新潟市や長岡市、三条市など新潟県内で事業を営んでいると、毎月の給与計算をめぐる負担を感じる場面は少なくありません。給与計算が特定の担当者に属人化していたり、社会保険料率や税制、年末調整の改正を自社だけ…

伊丹市で事業を営むなかで、毎月の給与計算や社会保険の手続きに追われ、本業に時間を割けないと感じていませんか。従業員数名の会社でも、勤怠の集計から保険料の計算、振込データの作成までを毎月こなすのは負担が…

年2回の賞与支給が近づくたびに、人事・労務の担当者へ業務が一気に集まっていないでしょうか。賞与は毎月の給与と違い、支給額の確定から社会保険料・所得税の計算、賞与明細の発行、振込データの作成、年金事務所…

毎月の給与計算に加えて、賞与計算や年末調整、社会保険の手続き、住民税の更新まで、経理や総務の担当者一人に業務が集中していないでしょうか。兵庫県の中小企業では、専任の担当者を置きにくい一方で、法改正への…

賞与の計算は、支給方法が定期・不定期・インセンティブと分かれていたり、評価結果と連動したりと、毎月の給与計算とは別の難しさがあります。しかも年末調整や住民税改定の時期と重なりやすく、賞与期だけ担当者の…

毎月の給与計算に加え、入退社に伴う社会保険の手続きや算定基礎届・月額変更届、年末調整まで、社内のバックオフィスで回しきれずに悩んでいませんか。担当者の退職や異動で給与計算が止まるリスクや、料率改定・法…

給与計算を外部に任せたいと考えたとき、「給与計算は社会保険労務士（社労士）の仕事ではないのか。社労士以外に頼むと違法になるのでは」という不安が頭をよぎる方は少なくありません。顧問税理士に頼もうとして、…

給与計算を特定の担当者が一人で抱え、退職や異動のたびに業務が止まりかけていませんか。勤怠・申請・給与のシステムが分かれてデータの手入力が増え、従業員からの問い合わせ対応やエラー確認に毎月追われている管…