給与計算ソフトの掲載サービス一覧 (全 1 件)

  • 提供会社:弥生株式会社

弥生給与 Nextは、勤怠管理から給与計算、労務管理をトータルでスムーズにするクラウド労務管理ソフトです。
煩雑になりがちな勤怠データの自動収集はもちろん給与計算は自動計算、入退社手続きといった行政への書類提出が必要な業務も一気通貫で完了します。
さらに法令改正にも自動対応しており、社会保険料の算出や年末調整などの一連の作業を、シームレスに進めることが可能です。
また複数人でのデータ共有や権限設定を活用し、担当者間の引き継ぎや、顧問先の社労士・税理士との連携をスムーズに行い、組織全体の労務管理を支えます。
【無料体験プラン】最大2か月無料でお試しいただけます(ベーシックプラス相当、電話サポート等一部除く)。

■弥生給与 Nextの特徴
・給与計算から年末調整、勤怠管理、労務管理まで一元化
・Web給与明細の配信で紙の明細書を廃止し業務効率化
・自社の複雑な就業規則にマッチした柔軟な勤怠管理
・入退社/保険の手続きをオンラインで完結
・手厚いサポートで導入・運用支援が受けられる
・最大2か月間の無料トライアルですべての機能を試せる

■こんな課題を解決
・給与計算に毎月多くの時間を費やしている
・年末調整の書類回収と処理が煩雑
・勤怠管理と給与計算が連動していない
・入社や保険関連の手続きで書類のやり取りが煩雑
・紙の給与明細の印刷・配布に手間がかかる

■こんな企業におすすめ
・給与計算業務を効率化したい企業
・年末調整の業務負担を軽減したい企業
・勤怠管理と給与計算を一つのツールにまとめたい企業
・労務管理のオンライン化を進めたい企業

選び方ガイド

給与計算ソフト比較14選|自社に最適な1台がすぐわかる失敗しない選び方

給与計算ソフト比較・おすすめを徹底解説。無料で使える給与計算ソフトやクラウド対応の給与計算ツール、給与計算アプリ、企業規模別に最適な給与計算システムの選び方まで分かりやすく紹介します。
最終更新日: 2026-08-24
公開日: 2026-01-23

建設業向け給与計算ソフトおすすめ9選を比較|日給月給・現場手当・勤怠連携で選ぶ

建設業向けの給与計算ソフト9製品を、日給月給や現場ごとの手当、直行直帰の勤怠、工事現場別の労務費集計、勤怠連携の型といった建設業の要件ごとに比較・解説します。2024年問題への対応や一人親方の給与・外注費の区分、選び方のポイントも整理し、比較表と選定診断ツールも掲載しています。
最終更新日: 2026-09-05
公開日: 2026-09-05

個人事業主向け給与計算ソフトおすすめ14選を比較|無料・低コストで選ぶ人数別の選び方

個人事業主向けの給与計算ソフト14サービスを、無料枠・料金・会計ソフト連携で比較します。従業員や家族専従者に給与を払う個人事業主に必要か・不要かの見極めから、無料で使える製品や選び方、源泉徴収・年末調整といった税務の前提まで整理しました。
最終更新日: 2026-09-03
公開日: 2026-09-03

無料で使える給与計算ソフト15選|何人まで・年末調整まで無料かを条件で比較

無料で使える給与計算ソフト15本を、無料で登録できる従業員数の上限・無料期間・年末調整やWeb給与明細が無料枠に入るか・上限を超えたときの月額まで、各社の公式情報をもとに比較しました。5名以下と6〜10名で0円のまま使えるソフトの違いや、無料で運用する場合の法令上の注意点もまとめています。
最終更新日: 2026-08-24
公開日: 2026-08-23

勤怠管理と連携できる給与計算ソフト27選を比較|自動連携・API・CSVの違いと対応製品の調べ方

勤怠管理システムと連携できる給与計算ソフト27製品を、自動連携・API・CSVという連携方式の違いで比較しました。各ソフトが公式に公開している連携先を実名で一覧にし、自社で使っている勤怠システムから逆引きできるようにしています。導入前に確認したい費用や運用上の注意点もまとめました。
最終更新日: 2026-08-21
公開日: 2026-08-21

年末調整システムおすすめ24選を比較|スマホ申告・進捗管理・給与ソフト連携で選ぶ

紙の申告書の回収とチェックに追われる人事担当者へ。従業員がスマホで申告でき、進捗管理と差し戻しまで行える年末調整システムを24製品比較しました。特化型・給与計算一体型・労務管理型のタイプ別に、料金の実額や対応範囲、マイナポータル連携、給与ソフト連携を横並びで整理し、自社に合う選び方を解説します。
最終更新日: 2026-08-21
公開日: 2026-08-21

給与計算ソフトの解説記事

残業代の計算方法をわかりやすく解説|基本式・割増率一覧・給与形態別の計算例と2023年改正の中小企業50%まで

中小企業の給与担当者向けに、残業代の基本式(1時間あたり基礎賃金×割増率×残業時間)と、除外手当7項目・割増率の合算率・給与形態別の計算例までを労基法条文つきで解説。2023年4月からの中小企業60時間超50%適用も実数値の計算例で確認できます。
最終更新日: 2026-08-28
公開日: 2026-08-26

令和8年度の雇用保険料率一覧|3業種×労使内訳と適用時期

令和8年度(2026年4月〜)の雇用保険料率を、一般13.5・農林水産15.5・建設16.5と3業種別に労使内訳で解説。賃金締切日を基準とした新料率の適用ルール、給与額別の月額負担早見表、労働保険年度更新(6/1〜7/10)への反映を、厚労省リーフレットと徴収法条項を根拠に整理します。
最終更新日: 2026-08-26
公開日: 2026-08-26
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