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給与計算ソフト比較14選｜自社に最適な1台がすぐわかる失敗しない選び方
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CYBER XEED給与は、アマノビジネスソリューションズ株式会社が提供するシステム提供一体型の給与クラウドサービスです。
勤怠・人事・給与のクラウドパッケージ「CYBER XEED」を基盤に、専門オペレーターが給与・勤怠データの入力・メンテナンスを代行します。給与計算・年末調整、Web給与明細・源泉徴収のペーパーレス機能を備え、フルアウトソーシングと部分アウトソーシングを選べます。
■CYBER XEED給与の特徴
・勤怠・人事・給与を統合したクラウドパッケージ上で代行する
・給与・賞与計算・年末調整に対応する
・Web給与明細・源泉徴収のペーパーレスに対応する
・フルアウトソーシングと部分アウトソーシングを選べる
■こんな課題を解決
・勤怠・人事・給与を統合したクラウド上で給与業務を運用したい
・給与明細や源泉徴収をペーパーレス化したい
・委託範囲をフルと部分から選びたい
・専門オペレーターにデータ入力・メンテナンスを任せたい
■こんな企業におすすめ
・中堅〜大企業
・勤怠・人事・給与を一体で運用したい企業
・ペーパーレス化を進めたい企業
・情報セキュリティ認証を重視する企業
勤怠・人事・給与のクラウドパッケージ「CYBER XEED」を基盤に、専門オペレーターが給与・勤怠データの入力・メンテナンスを代行します。給与計算・年末調整、Web給与明細・源泉徴収のペーパーレス機能を備え、フルアウトソーシングと部分アウトソーシングを選べます。
■CYBER XEED給与の特徴
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■こんな課題を解決
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選び方ガイド
給与計算ソフト比較14選｜自社に最適な1台がすぐわかる失敗しない選び方
給与計算ソフト比較・おすすめを徹底解説。無料で使える給与計算ソフトやクラウド対応の給与計算ツール、給与計算アプリ、企業規模別に最適な給与計算システムの選び方まで分かりやすく紹介します。
最終更新日: 2026-08-24
公開日: 2026-01-23
買い切り型の給与計算ソフトおすすめ6選｜月額不要・法改正対応で選ぶ
月額不要の買い切り型（インストール型）給与計算ソフト6製品を、買い切り価格・毎年の更新/保守費用・年末調整の対応まで比較表で横並びにしました。法改正対応の製品別の実態や、数年使ったときの総額の考え方、クラウドとの違いまで解説し、自社に合う1本の選び方がわかります。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-09
建設業向け給与計算ソフトおすすめ9選を比較｜日給月給・現場手当・勤怠連携で選ぶ
建設業向けの給与計算ソフト9製品を、日給月給や現場ごとの手当、直行直帰の勤怠、工事現場別の労務費集計、勤怠連携の型といった建設業の要件ごとに比較・解説します。2024年問題への対応や一人親方の給与・外注費の区分、選び方のポイントも整理し、比較表と選定診断ツールも掲載しています。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-05
給与振込代行サービスの比較｜振込だけ任せる型と給与計算ごと任せる型の選び方
給与振込を外部に任せる給与振込代行サービスを、振込だけを任せる振込代行型と給与計算ごと任せるアウトソーシング型に分けて比較・解説します。給与振込の手数料相場や信託保全・データ締切・給与ソフト連携など、自社の件数と体制に合う手段を選ぶための観点を整理しました。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-09-05
社会保険手続きのアウトソーシングおすすめ19選を比較｜大手・社労士系BPOの対応範囲と費用相場
社会保険手続きのアウトソーシング先を、大手・社労士系・BPOなど19社で比較しました。委託できる手続きの範囲や費用相場、企業規模への適合、社会保険労務士の独占業務を踏まえた選び方まで整理し、自社に合う信頼できる代行先を選ぶ材料をまとめています。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-09-05
個人事業主向け給与計算ソフトおすすめ14選を比較｜無料・低コストで選ぶ人数別の選び方
個人事業主向けの給与計算ソフト14サービスを、無料枠・料金・会計ソフト連携で比較します。従業員や家族専従者に給与を払う個人事業主に必要か・不要かの見極めから、無料で使える製品や選び方、源泉徴収・年末調整といった税務の前提まで整理しました。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-09-03
無料で使える給与計算ソフト15選｜何人まで・年末調整まで無料かを条件で比較
無料で使える給与計算ソフト15本を、無料で登録できる従業員数の上限・無料期間・年末調整やWeb給与明細が無料枠に入るか・上限を超えたときの月額まで、各社の公式情報をもとに比較しました。5名以下と6〜10名で0円のまま使えるソフトの違いや、無料で運用する場合の法令上の注意点もまとめています。
最終更新日: 2026-09-10
公開日: 2026-08-23
勤怠管理と連携できる給与計算ソフト27選を比較｜自動連携・API・CSVの違いと対応製品の調べ方
勤怠管理システムと連携できる給与計算ソフト27製品を、自動連携・API・CSVという連携方式の違いで比較しました。各ソフトが公式に公開している連携先を実名で一覧にし、自社で使っている勤怠システムから逆引きできるようにしています。導入前に確認したい費用や運用上の注意点もまとめました。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-21
通勤費管理システム比較12選｜定期代・非課税限度額の管理を自動化する製品の選び方
通勤費管理システム12製品を、定期代の計算と更新月の判定、運賃改定時の対象者抽出、非課税限度額の判定、マイカー通勤の書類管理という軸で比較します。令和8年4月からの非課税限度額の改正内容と、経費精算システム・給与計算システムとの守備範囲の違いも整理しました。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-21
年末調整システムおすすめ24選を比較｜スマホ申告・進捗管理・給与ソフト連携で選ぶ
紙の申告書の回収とチェックに追われる人事担当者へ。従業員がスマホで申告でき、進捗管理と差し戻しまで行える年末調整システムを24製品比較しました。特化型・給与計算一体型・労務管理型のタイプ別に、料金の実額や対応範囲、マイナポータル連携、給与ソフト連携を横並びで整理し、自社に合う選び方を解説します。
最終更新日: 2026-09-10
公開日: 2026-08-21
年末調整代行サービスおすすめ37選を比較｜依頼先で変わる業務範囲と従業員1人あたりの料金で選ぶ
年末調整の代行に対応する37サービスを比較。申告書の配布・回収から不備チェック、税額計算、源泉徴収票、法定調書合計表や給与支払報告書の提出まで、工程ごとにどこまで任せられるかを整理。税理士・社会保険労務士・BPO会社で範囲が変わる理由、公開されている実額料金、申込締切も掲載しています。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-17
給与計算アウトソーシングおすすめ34選を比較｜業務範囲・料金体系・規模別の選び方
給与計算アウトソーシング12サービスを、給与計算専業BPOと経理一体型BPOの2タイプに分類して比較・解説します。月次給与・賞与・年末調整・社会保険手続きの対応範囲、料金体系、導入実績を横並びで整理し、企業フェーズごとの選び方や料金相場もまとめました。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-06-30
経理アウトソーシングおすすめ19選を比較｜委託できる業務範囲・料金・タイプ別の選び方
経理アウトソーシングを比較し、自社におすすめのサービスを導入したい方は必見。本記事では経理アウトソーシング料金相場、選び方と導入の手順を解説しています。業務安定性・生産性の向上を目指す担当者様の意思決定にお役立ていただけます。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-06-29
給与計算ソフトの解説記事
社会保険料の計算方法とは？標準報酬月額・保険料率から実額まで計算例で解説
社会保険料（健康保険・厚生年金・介護・雇用・労災）の計算方法を、令和8年度の最新料率と月給30万円の計算例で解説します。標準報酬月額の決め方、賞与の計算、労使折半の端数処理や翌月控除など、給与計算でつまずきやすい実務のポイントも整理しました。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-08
雇用保険料率の計算方法｜令和8年度の料率・早見表・計算例までわかりやすく解説
雇用保険料率の計算方法をわかりやすく解説します。令和8年度（2026年度）の一般・農林水産・建設それぞれの料率を一覧で示し、賃金への掛け方・計算式・給与額ごとの早見表・端数処理・加入対象者まで、自社の従業員の毎月の天引き額を正しく計算できる形でまとめました。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-08
【2026年4月〜】子ども・子育て支援金は賞与（ボーナス）にもかかる？計算方法と賞与額別の負担額早見表
2026年4月から始まる子ども・子育て支援金は賞与にもかかります。標準賞与額×0.23%を労使で折半する計算方法を、賞与額別の負担額早見表とともに解説。標準賞与額の切り捨てや年間上限573万円、徴収時期、産休・育休中の扱い、会社負担への影響まで公式情報をもとに整理します。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-07
住民税の特別徴収と普通徴収の違いは？企業の切替手続き・普通徴収にできるケースまで解説
住民税の特別徴収と普通徴収の違いを、納める人・回数・対象者の3点で整理します。特別徴収が企業の義務とされる法的根拠、普通徴収に切り替えられるケース（普Ａ〜普Ｆ）、入社・退職時の書類と期限、納期の特例や延滞金まで、地方税法と自治体の公式情報にもとづいて解説します。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-07
給与計算スケジュールの立て方｜締め日〜支払日の月次タイムラインと1〜12月の年間業務カレンダー
給与計算のスケジュールを、締め日から支払日までの月次タイムライン（複数の締め支払いモデル）と、算定基礎届や年末調整など1〜12月の年間業務カレンダーで整理します。源泉所得税・住民税・社会保険料の納付期限や、小規模事業者が使える納期の特例まで、提出先つきで解説します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-31
給与計算の業務フローを解説｜勤怠締めから振込・納付までの7ステップと計算方法・スケジュール
給与計算の毎月の業務フローを、勤怠の締めから総支給額・控除額の計算、差引支給額の確定、振込、納付まで7ステップで解説します。実額の計算例、締め日から逆算する月内スケジュール、年次業務、つまずきやすいミスと根拠まで整理し、引き継いだばかりの担当者が抜け漏れなく回せる形にまとめました。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-29
給与計算の外注、うちの規模だといくら？相場を人数別・1人あたり単価・オプション別で一覧
給与計算アウトソーシングの費用相場を、従業員10名〜500名超の6段階×1人あたり単価×基本料金の目安まで一覧化。年末調整・賞与・社会保険手続きなどオプション別の追加費用と、40名・80名の年間トータル試算例、代行・クラウド給与ソフト・社労士事務所の3択の選び方も紹介します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-28
給与明細を電子化するには？根拠条文・従業員同意・配布方法から手順まで
給与明細の電子化は所得税法第231条第2項で認められています。従業員の承諾と請求時の書面交付、法定3方式の配布のいずれかが条件です。根拠条文の一覧、同意書の必須事項、配布方法の選び方、4〜5ステップの手順、反対対応、費用相場までを解説します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-27
給与計算アウトソーシングに無料はある？無料で使えるツールとどこまで無料かを一覧で解説
給与計算の代行に、継続して無料で使えるサービスはほぼありません。無料で使えるのはツール側です。この記事では、無料の給与計算ツールを何人まで・どの機能まで無料か、上限を超えると月額いくらになるかまで一覧にし、代行に出す場合の実際の料金もあわせて整理しています。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-27
令和8年度の雇用保険料率一覧｜3業種×労使内訳と適用時期
令和8年度（2026年4月〜）の雇用保険料率を、一般13.5・農林水産15.5・建設16.5と3業種別に労使内訳で解説。賃金締切日を基準とした新料率の適用ルール、給与額別の月額負担早見表、労働保険年度更新（6/1〜7/10）への反映を、厚労省リーフレットと徴収法条項を根拠に整理します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-26
残業代の計算方法をわかりやすく解説｜基本式・割増率一覧・給与形態別の計算例と2023年改正の中小企業50%まで
中小企業の給与担当者向けに、残業代の基本式（1時間あたり基礎賃金×割増率×残業時間）と、除外手当7項目・割増率の合算率・給与形態別の計算例までを労基法条文つきで解説。2023年4月からの中小企業60時間超50%適用も実数値の計算例で確認できます。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-26
【2026年4月改正】通勤手当の非課税限度額一覧｜マイカー距離12区分・公共交通機関・駐車場加算
2026年4月改正の通勤手当・非課税限度額を、マイカー距離12区分の新旧対比表・公共交通機関150,000円・駐車場代加算5,000円・計算ケースA〜E・適用日・超過分の課税処理まで、国税庁の一次情報にもとづき人事給与担当者向けに整理しました。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-26
給与計算アウトソーシングに無料はある？｜無料プラン・トライアル・初期費用無料の違いと各社の実額を比較
給与計算アウトソーシングで「無料」と呼ばれているものを、無料プラン・無料トライアル・初期費用無料・無料相談の4つに仕分けて、どのサービスの何がどこまで無料かをサービス名つきで整理します。有料になる場合の初期費用・月額・1人あたり単価も、各社が公開している数字で比較できます。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-25
算定基礎届と月額変更届はどっちを出す？判定フローと7・8・9月改定時の記入例
算定基礎届と月額変更届のどちらを出すか、目の前の従業員1人ずつを3群に振り分ける判定フロー・随時改定の3要件・8月9月改定時の書き方・産休育休月変までを日本年金機構公式FAQを根拠に解説。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-25
給与計算アウトソーシングの解説記事
社会保険手続き代行とは？費用相場と依頼先の選び方をわかりやすく解説
社会保険手続き代行の費用相場を、料金を公表する社労士事務所の実額で解説します。月額型・件数課金型の料金の目安、資格取得届や算定基礎届など任せられる手続きの範囲、社労士とBPO・労働保険事務組合の違いと資格の線引き、給与計算ごと委託する選択肢まで整理します。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-09
社会保険手続きのアウトソーシングとは？委託範囲・費用相場・社労士との違いを解説
社会保険手続きのアウトソーシングについて、委託できる業務と自社に残る業務の切り分け、社労士・BPO・事務代行の違いと法律上の可否、従業員規模別の費用の目安、委託先選びのポイントまでを、公式情報と社会保険労務士法にもとづいて整理します。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-09
社会保険料の計算方法とは？標準報酬月額・保険料率から実額まで計算例で解説
社会保険料（健康保険・厚生年金・介護・雇用・労災）の計算方法を、令和8年度の最新料率と月給30万円の計算例で解説します。標準報酬月額の決め方、賞与の計算、労使折半の端数処理や翌月控除など、給与計算でつまずきやすい実務のポイントも整理しました。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-08
雇用保険料率の計算方法｜令和8年度の料率・早見表・計算例までわかりやすく解説
雇用保険料率の計算方法をわかりやすく解説します。令和8年度（2026年度）の一般・農林水産・建設それぞれの料率を一覧で示し、賃金への掛け方・計算式・給与額ごとの早見表・端数処理・加入対象者まで、自社の従業員の毎月の天引き額を正しく計算できる形でまとめました。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-08
【2026年4月〜】子ども・子育て支援金は賞与（ボーナス）にもかかる？計算方法と賞与額別の負担額早見表
2026年4月から始まる子ども・子育て支援金は賞与にもかかります。標準賞与額×0.23%を労使で折半する計算方法を、賞与額別の負担額早見表とともに解説。標準賞与額の切り捨てや年間上限573万円、徴収時期、産休・育休中の扱い、会社負担への影響まで公式情報をもとに整理します。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-07
住民税の特別徴収と普通徴収の違いは？企業の切替手続き・普通徴収にできるケースまで解説
住民税の特別徴収と普通徴収の違いを、納める人・回数・対象者の3点で整理します。特別徴収が企業の義務とされる法的根拠、普通徴収に切り替えられるケース（普Ａ〜普Ｆ）、入社・退職時の書類と期限、納期の特例や延滞金まで、地方税法と自治体の公式情報にもとづいて解説します。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-07
給与計算スケジュールの立て方｜締め日〜支払日の月次タイムラインと1〜12月の年間業務カレンダー
給与計算のスケジュールを、締め日から支払日までの月次タイムライン（複数の締め支払いモデル）と、算定基礎届や年末調整など1〜12月の年間業務カレンダーで整理します。源泉所得税・住民税・社会保険料の納付期限や、小規模事業者が使える納期の特例まで、提出先つきで解説します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-31
給与計算の業務フローを解説｜勤怠締めから振込・納付までの7ステップと計算方法・スケジュール
給与計算の毎月の業務フローを、勤怠の締めから総支給額・控除額の計算、差引支給額の確定、振込、納付まで7ステップで解説します。実額の計算例、締め日から逆算する月内スケジュール、年次業務、つまずきやすいミスと根拠まで整理し、引き継いだばかりの担当者が抜け漏れなく回せる形にまとめました。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-29
給与計算の外注、うちの規模だといくら？相場を人数別・1人あたり単価・オプション別で一覧
給与計算アウトソーシングの費用相場を、従業員10名〜500名超の6段階×1人あたり単価×基本料金の目安まで一覧化。年末調整・賞与・社会保険手続きなどオプション別の追加費用と、40名・80名の年間トータル試算例、代行・クラウド給与ソフト・社労士事務所の3択の選び方も紹介します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-28
給与明細を電子化するには？根拠条文・従業員同意・配布方法から手順まで
給与明細の電子化は所得税法第231条第2項で認められています。従業員の承諾と請求時の書面交付、法定3方式の配布のいずれかが条件です。根拠条文の一覧、同意書の必須事項、配布方法の選び方、4〜5ステップの手順、反対対応、費用相場までを解説します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-27
年末調整を税理士に依頼する｜費用相場と業務範囲、給与計算アウトソーシングとの使い分け
税理士に年末調整を代行してもらう費用相場（20人で約4〜10万円）、税理士がやる／自社に残る業務の切り分け、税理士・社労士・BPOの法令上の役割、依頼までの流れと選び方を実額と条文で解説。給与計算アウトソーシングとの使い分けまで整理します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-27
年末調整アウトソーシングの料金を一覧比較｜主要各社の基本料金・1人あたり単価・従業員規模別の総額目安
年末調整アウトソーシングの料金を、実在ベンダー主要15社の実額（基本料金・従業員1人あたり単価・初期費用・オプション）で横並び比較。従業員規模別の総額試算、料金体系タイプ別の違い、法令根拠・見積依頼前チェックリストまで整理し、判断材料を1つに集約しました。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-27
給与計算アウトソーシングに無料はある？無料で使えるツールとどこまで無料かを一覧で解説
給与計算の代行に、継続して無料で使えるサービスはほぼありません。無料で使えるのはツール側です。この記事では、無料の給与計算ツールを何人まで・どの機能まで無料か、上限を超えると月額いくらになるかまで一覧にし、代行に出す場合の実際の料金もあわせて整理しています。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-27
税理士に給与計算を頼めるのか｜税理士・社労士・給与計算代行会社の違いと費用相場
顧問税理士に給与計算を頼めるのか、社労士との違い、費用相場、給与計算アウトソーシング会社との比較まで、税理士法・社労士法の条文レベルで整理して解説。中小企業の担当者が『頼めるか・いくらか』を1画面目で判断できるように、規模別の費用相場と3者の業務範囲比較表を提示します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-26
令和8年度の雇用保険料率一覧｜3業種×労使内訳と適用時期
令和8年度（2026年4月〜）の雇用保険料率を、一般13.5・農林水産15.5・建設16.5と3業種別に労使内訳で解説。賃金締切日を基準とした新料率の適用ルール、給与額別の月額負担早見表、労働保険年度更新（6/1〜7/10）への反映を、厚労省リーフレットと徴収法条項を根拠に整理します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-26
残業代の計算方法をわかりやすく解説｜基本式・割増率一覧・給与形態別の計算例と2023年改正の中小企業50%まで
中小企業の給与担当者向けに、残業代の基本式（1時間あたり基礎賃金×割増率×残業時間）と、除外手当7項目・割増率の合算率・給与形態別の計算例までを労基法条文つきで解説。2023年4月からの中小企業60時間超50%適用も実数値の計算例で確認できます。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-26
バックオフィス代行の相場｜業務別・プラン別の月額と実サービス料金例
バックオフィス代行の月額相場を業務別（経理・人事労務・総務・営業事務・秘書）とプラン別（月額固定・時給従量・件数従量・パッケージ）に俯瞰。実サービスの料金例、正社員採用や派遣との年間コスト比較、見積もり実務のコツ、隠れコストの注意点まで具体数字で解説します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-26
年末調整の業務委託は可能？税理士との違いから費用相場・契約書の要点まで解説
年末調整の業務委託を検討する人事・労務担当者向けに、法律上の可否（税理士・社労士の独占業務）、委託先3類型（税理士事務所／社労士事務所／代行会社・BPO）の使い分け、費用相場と社員100〜1,000名の年間概算、業務委託契約書に盛り込むべき条項までを、条文と一次情報にもとづいて整理して解説します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-26
給与計算アウトソーシングに無料はある？｜無料プラン・トライアル・初期費用無料の違いと各社の実額を比較
給与計算アウトソーシングで「無料」と呼ばれているものを、無料プラン・無料トライアル・初期費用無料・無料相談の4つに仕分けて、どのサービスの何がどこまで無料かをサービス名つきで整理します。有料になる場合の初期費用・月額・1人あたり単価も、各社が公開している数字で比較できます。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-25
算定基礎届と月額変更届はどっちを出す？判定フローと7・8・9月改定時の記入例
算定基礎届と月額変更届のどちらを出すか、目の前の従業員1人ずつを3群に振り分ける判定フロー・随時改定の3要件・8月9月改定時の書き方・産休育休月変までを日本年金機構公式FAQを根拠に解説。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-25