仙台で事業を営むなかで、毎月の給与計算が特定の担当者に集中し、属人化していませんか。給与計算は賞与や年末調整、社会保険料率・税率の改定対応まで含めて毎月・毎年必ず発生する業務で、担当者の退職や休職があれば業務が止まりかねません。社長や役員の給与額を社内で扱うことへの気がかりもあり、業務の一部または全部を外部へ委託する事業者が増えています。
仙台には地場の社会保険労務士・税理士事務所から全国対応の委託会社まで選択肢があり、対応できる業務の範囲も料金の決まり方もさまざまです。自社の規模や任せたい範囲に合った委託先を選ぶには、どのような観点で比べればよいでしょうか。
本記事では、仙台（宮城）の事業者が給与計算を委託するときの選択肢を、委託先の種類別に整理して比較します。任せられる業務範囲（給与計算だけか、賞与計算・年末調整・社会保険手続き・住民税まで）や料金体系に加え、地場の事務所に対面で任せるか全国対応で足りるかの判断軸まで取り上げ、自社に合う委託先を選ぶための材料としてご活用ください。
また、自社の状況に合わせて最適な委託先を最短で見つけられるよう、「30秒で終わる選定診断ツール」をご用意しています。ぜひこちらもご活用ください。
目次
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本記事の対象範囲
本記事は、仙台市内や宮城県内に拠点を置き、給与計算の業務を外部へ委託したいと考えている事業者に向けて、委託先の候補を比較します。従業員数名の小規模な事業者から数十名規模の中小企業まで、毎月の給与計算に加えて賞与計算・年末調整・社会保険の手続きまで任せたいケースも含めて取り上げます。
本記事では、地場の事務所と全国対応の委託会社の両方を同じ土俵で比較し、仙台以外に拠点や従業員を抱える場合にも対応できる選択肢まで含めて紹介します。どの委託先が自社に合うかは、任せたい業務の範囲と相談スタイルによって変わります。
仙台という地域で絞り込まず、給与計算アウトソーシング全般を対応業務の範囲や料金体系から広く比較したい場合は、以下の記事もあわせてご覧ください。
給与計算アウトソーシングおすすめ34選を比較｜業務範囲・料金体系・規模別の選び方
毎月の給与計算や賞与計算、年末調整、社会保険の手続きに、特定の担当者が追われていないでしょうか。社会保険料率や税制は毎年のように改正され、その都度の確認作業まで含めると、経理や人事、総務の少人数体制では業務が属人化しやすくなります。担当者が…
仙台で給与計算を委託できる3つの選択肢
仙台で給与計算を委託する先は、大きく3つの種類に分けられます。それぞれ得意とする範囲や相談のしやすさが異なるため、まず自社がどの選択肢に近いかを掴んでおくと、以降の比較がしやすくなります。
地場の社労士・税理士事務所に対面で任せる
仙台・宮城に事務所を構える社会保険労務士や税理士に委託する選択肢です。社会保険労務士に任せれば、給与計算に加えて社会保険の手続きや労務相談まで一体で依頼でき、税理士に任せれば記帳代行や決算・税務とあわせて相談できます。事務所へ出向いて、あるいは担当者に訪問してもらって対面で相談できるため、はじめて委託する場合や、就業規則・賃金制度まで含めて相談しながら進めたい場合に向いています。
地域に根ざしているぶん、宮城県内の事業者の実情を踏まえた助言を受けやすい点も利点です。一方で、給与計算だけを安く依頼したいというよりは、顧問契約のなかで労務や税務まで含めて任せる形が中心になります。
全国対応のBPO・アウトソーシング会社に業務ごと委託する
給与計算・賞与計算・年末調整・社会保険手続きまでを専門に請け負う、全国対応のアウトソーシング会社（業務プロセスの外部委託を担うBPO会社）に委託する選択肢です。所在地を問わずオンラインや郵送でやり取りするため、仙台の事業者も利用でき、拠点が複数の都道府県に分散している場合にも一括で任せられます。
多くの企業の給与計算を標準化した体制で処理するため、従業員数が多い場合や、計算ミスと属人化を仕組みでなくしたい場合に向いています。対面相談よりも、専任窓口を通じたオンラインでのやり取りが基本になります。
クラウド型の給与計算アウトソーシングに連携して委託する
クラウドの勤怠管理・給与計算・人事労務ソフトと連携し、オンラインでデータを渡して委託する選択肢です。すでにクラウドソフトを使っている、あるいはこれから導入したい事業者が、ソフトの運用と給与計算の実務をまとめて任せられます。会計のクラウド化とあわせて経理ごと委託する形もあります。
データの受け渡しがオンラインで完結し、計算結果や給与明細もシステム上で確認できるため、リモートでのやり取りを前提にしたい事業者に向いています。従業員1人あたりの従量制で小規模から始めやすい料金体系の委託先もあります。
給与計算だけでなく、記帳や決算などの経理業務もまとめて外部に任せたいと考えている場合は、経理アウトソーシング全般の委託先を業務範囲や料金から比較した以下の記事も参考になります。
給与計算の委託で解決できる課題
給与計算を委託する価値は、単に作業を手放せることだけではありません。仙台の事業者が委託を検討する背景には、次のような課題があります。
担当者の退職・休職による属人化を解消できる
給与計算を社内の1人に任せていると、その担当者が退職・休職した途端に業務が止まり、引き継ぎもままならなくなります。委託先に任せておけば、担当者が変わっても計算の体制は維持され、毎月の給与支払いが滞る心配を減らせます。委託前に過去の計算結果とテスト計算を照合し、引き継ぎの正確さを確かめる委託先もあります。
この属人化のリスクは、委託先の現場でも相談の入り口として多く挙がっています。給与計算を含む経理業務を請け負う株式会社Wheatの佃誠吾氏は、独自インタビューで寄せられる相談の傾向を次のように述べています。
最近特に多いご相談は、「急な退職で経理が止まってしまった」「担当者にしかやり方がわからない」といった、退職と属人化にまつわる切実な課題です。自走できる経理人材を新たに採用する場合、年収600万〜700万円程度の費用負担が生じるだけでなく、採用後の教育や管理負担も決して軽くはありません。中小企業にとって、これほどの人件費を「固定費」として抱え続けることは、経営上の大きなリスクになりかねません。
社長・役員の給与額を社内に知られずに済む
給与計算を社内で行うと、担当する総務・経理の従業員が社長や役員を含む全員の給与・賞与額を把握することになります。外部へ委託すれば、給与情報を社内の特定の従業員に集中させずに運用でき、機密性への配慮から委託を選ぶ事業者も少なくありません。
保険料率・税率の改定や法改正に追従できる
給与計算では、健康保険料率や雇用保険料率、所得税・住民税の扱いが、制度改正のたびに変わります。たとえば協会けんぽの健康保険料率は都道府県ごとに毎年度見直され、雇用保険料率も年度ごとに定められます。こうした改定を自社で追い続けるには相応の手間と知識が要り、制度改正に対応した計算を委託先が担うことで、反映漏れによる過不足を防ぎやすくなります。
委託できる業務範囲（どこまで任せられるか）
給与計算の委託を比べるうえで最も大きな判断材料が、どこまでの業務を任せられるかです。委託先によって、毎月の給与計算だけを請け負うところもあれば、賞与・年末調整・社会保険手続きまで一体で引き受けるところもあります。主な業務範囲を順に見ていきます。
毎月の給与計算（所得税・住民税・社会保険料の計算と控除）
勤怠情報をもとに総支給額を求め、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いて手取り額を算出し、給与明細を作成する業務です。所得税は毎月の給与から源泉徴収し、原則として支払った月の翌月10日までに国へ納めます。住民税は、従業員の居住する市区町村から通知された税額を特別徴収として給与から天引きし、従業員に代わって市区町村へ納入します。多くの委託先がこの毎月の計算を基本サービスとして提供しています。
出典・参考資料（1件）
賞与計算
賞与は毎月の給与とは社会保険料や源泉所得税の計算方法が異なり、支給のたびに手続きが発生します。賞与計算を基本サービスに含める委託先もあれば、オプション扱いとする委託先もあるため、賞与の支給がある事業者は対応と料金を確認しておくとよいでしょう。
年末調整
年末調整は、毎月の給与から源泉徴収した所得税の合計額と、その人が1年間に納めるべき所得税の額との差額を精算する、年に一度の手続きです。従業員から申告書や控除証明書を集め、生命保険料控除や扶養の状況を反映して税額を再計算します。書類の回収・確認を含めて委託できる委託先が多く、毎月の給与計算とあわせて依頼すると基本料金の範囲で対応する例もあります。
出典・参考資料（1件）
社会保険の手続き
従業員の入退社に伴う資格取得・喪失の届出、毎年の算定基礎届、労働保険の年度更新などの手続きです。これらは社会保険労務士の独占業務にあたるため、社会保険労務士の資格を持つ事務所や、社会保険労務士と連携する委託先が対応します。給与計算だけを請け負う委託先では範囲外となることがあり、どこまで任せたいかによって委託先の種類が変わります。
振込データの作成・住民税の納付
計算した給与の振込用データ（全銀協フォーマットなど）の作成や、源泉所得税・住民税の納付書作成まで請け負う委託先もあります。給与明細の発行方法（紙かWeb明細か）とあわせて、計算の後工程までどこまで任せられるかを確認しておくと、社内に残る作業を見積もりやすくなります。
給与計算アウトソーシングの料金相場と料金体系
給与計算の委託料金は、料金の決まり方を押さえると比較しやすくなります。主な料金体系は、月額固定型、従業員1人あたりの従量型、顧問契約のパック型の3つです。
従量型は「基本料金＋従業員1人あたり数百円〜千数百円程度」で設定されることが多く、従業員数に応じて費用が変わります。従業員数が少ない事業者は小さく始めやすく、増員に応じて料金が積み上がります。月額固定型は一定人数までを定額とする形で、従業員数が安定している事業者に向きます。
目安として、従業員10名規模であれば、クラウドの従量型で月1万円台から、労務相談を含む顧問パック型で月2万円台からが一つの水準です。ただし委託範囲や委託先の種類によって幅があるため、実額は候補ごとに確認するのが確実です。
地場の社会保険労務士事務所では、労務相談や社会保険手続きを含む顧問契約のなかに給与計算を組み込むパック型が中心で、給与計算だけを切り出した料金を提示しない事務所もあります。料金は委託先により幅があるため、最新の金額は各社の資料や見積もりで確認してください。
安さだけで選ぶと再乗り換えになりやすい
料金の安さだけで委託先を決めると、賞与計算や年末調整、社会保険手続きが別料金だった、従業員からの問い合わせ対応は範囲外だった、といった食い違いが後から生じ、結局もう一度乗り換えることになりかねません。基本料金に含まれる範囲と、オプションとなる業務・その料金をあわせて見比べ、自社が必要とする業務を過不足なくカバーできるかで判断すると、乗り換えのやり直しを避けやすくなります。
地場の事務所に対面で任せるか、全国対応で足りるか
仙台の事業者が迷いやすいのが、地元の事務所に対面で任せるべきか、全国対応の委託会社やクラウド型で足りるのかという点です。これは「対面相談・地域密着が必要か」と「効率化・標準化・分散拠点への対応が必要か」の2つの軸で考えると整理できます。
就業規則や賃金制度の相談も含めて顔を合わせて進めたい、宮城県内の事情を踏まえた助言がほしい、という場合は、地場の社会保険労務士・税理士事務所が向いています。一方、従業員数が多い・拠点が複数県にまたがる・計算を標準化してミスと属人化をなくしたい、オンラインでのやり取りで十分という場合は、全国対応のBPOやクラウド型が合います。
給与計算に加えて社会保険手続きまで任せたいなら社会保険労務士の資格の有無が、既存のクラウドソフトと連携したいなら対応ソフトが、それぞれ分かれ目になります。対面相談が要るかどうかと、任せたい業務の範囲を基準に、どちらの選択肢に寄せるかを決めるとよいでしょう。
仙台で委託先を選ぶときの比較ポイント
委託先の種類を絞り込んだら、個々の委託先を見極める段階に入ります。どの選択肢を選ぶ場合でも共通して確認しておきたいポイントを整理します。
自社と同規模の導入実績があるか
従業員数十名の事業者と数千名の企業では、給与計算で生じる論点も必要な体制も異なります。自社と近い規模の事業者を多く引き受けている委託先であれば、よくあるつまずきや必要な準備を把握しているため、移行がスムーズに進みやすくなります。問い合わせの際に、同規模・同業種の対応実績を確認しておくとよいでしょう。
既存の勤怠・給与ソフトと連携できるか
すでに勤怠管理システムや給与ソフトを使っている場合、委託先がそのデータを受け取れるか、使っているソフトに対応しているかで、移行の手間が大きく変わります。クラウド型の委託先は特定のクラウドソフトとの連携を前提とすることが多いため、自社が利用中・導入予定のソフト名を伝えて、連携可否とデータの受け渡し方法を確認しておきます。
レスポンスの速さとセキュリティ体制は明示されているか
給与計算は締め日から支給日までの日程が決まっており、問い合わせや修正依頼への反応が遅いと支払いに間に合わないおそれがあります。やり取りの手段と返答の目安を確認しておくと安心です。また、給与情報は機微な個人情報のため、データの受け渡し方法や、プライバシーマーク・ISMSなどの情報セキュリティ体制が明示されているかもあわせて確かめます。
導入までの期間と準備するデータはどれくらいか
委託の開始までには、現状のヒアリングや計算方法のすり合わせ、テスト計算などで一定の期間がかかります。準備するデータが整っていれば短縮でき、滞っていれば長引きます。給与台帳・勤怠データ・従業員一覧・支給控除項目・就業規則などを早めにそろえ、過去の修正履歴や運用ルールも整理しておくと、引き継ぎが円滑に進みます。委託先に導入期間の目安と必要書類を確認し、支給日から逆算して準備を始めましょう。
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仙台で使える給与計算委託先の比較
ここまでの選択肢と選び方を踏まえ、仙台の事業者が利用できる給与計算の委託先を、対応業務範囲・既存ソフトとの連携・料金体系・対応規模・セキュリティ体制などの観点で比較します。委託先の種類別に、各社の特徴を続けて紹介します。
| サービス名 | 社会保険労務士法人キャストグローバル | ほし社会保険労務士事務所 | 仙台 経理・給与代行センター | ペイロール | NOC給与計算アウトソーシング | トライアンフ | Tenbook（テンブック） | Wheat Accounting | マネーフォワード おまかせ経理 | freee人事労務アウトソース | ジョブカンBPO | RoboRoboペイロール |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 委託先の種類 | 地場の社労士 | 地場の社労士 | 地場の税理士系 | 全国対応BPO | 全国対応BPO | 全国対応BPO | クラウド型 | クラウド型 | クラウド型 | クラウド型 | クラウド型 | クラウド型 |
| 給与計算 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | △（オプション） | ● | ● | ● | ● | ● |
| 賞与計算 | 要確認 | 要確認 | ● | ● | ● | ● | △（オプション） | △（オプション） | ● | ● | ● | △（オプション） |
| 年末調整 | 要確認 | 要確認 | ● | △（補助） | ● | ● | △（オプション） | △（オプション） | 要確認 | ● | ● | 要確認 |
| 社会保険手続き | ● | ● | × | △（入退社手続きに対応） | ●（社労士連携） | ●（提携の社会保険労務士法人が対応） | × | △（社労士連携） | △（提携先を案内） | △（入退社手続きに対応） | × | × |
| 住民税 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | △（給与計算オプション内） | ● | ● | ● | ● | ● |
| 既存ソフトとの連携 | 要確認 | 要確認 | ●（各種勤怠データに対応） | ●（コネクタ・API・個別開発） | ●（CSV連携・専用管理画面） | ●（勤怠・マイナンバー等と連携） | ●（自社「10book」を提供） | ●（freee・マネーフォワード クラウド） | ●（マネーフォワード クラウド） | ●（freee人事労務） | ●（ジョブカンシリーズ） | ●（人事・勤怠・会計と連携） |
| 料金体系 | 基本料金15,000〜25,000円＋1名従量 （顧問契約とは別立て） | 顧問契約 （10名 月24,200円〜／給与計算単独は非公開） | 要見積 （「給与計算代行630円〜」と表示） | 要見積 | 要見積 | 要見積 | 月額29,500円〜（経理代行） 給与計算はオプション | 月額定額 30,000円〜 | 月額10万円〜 （例: 5名規模で月10万円） | 月額95,000円〜 （50名分込み／51名目〜1名1,900円） | 要見積 （システム単体は1ユーザー月400円） | 1名 月1,000円〜 （基本料金なし・初期費用0円） |
| 対応規模の目安 | 小規模〜中小 | 小規模〜中小 | 小規模〜中小 | 大企業向け | 中堅〜大企業 （300名以上が目安／下限は相談可） | 中小〜中堅（公式は1000名未満中心） | 小規模〜中小 （売上5億円以下が目安） | 小規模〜中小 （従業員1〜100名・法人のみ） | 中小企業 | 中小〜中堅 | 中小〜中堅 | 小規模〜中堅 （1名から従量） |
| セキュリティ・認証 | — | — | — | プライバシーマーク | Pマーク／ISO27001／ISO9001 | — | — | — | — | — | — | ISO27001 |
| 詳細情報 | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | サービス詳細を見る | サービス詳細を見る | サービス詳細を見る | 公式資料を見る | 公式資料を見る | オンライン相談を予約 | サービス詳細を見る | サービス詳細を見る | サービス詳細を見る |
※料金・対応業務は各社の公式情報・公開資料をもとに作成しています（2026年10月時点）。「●」は対応、「△」は条件付き・オプション等での対応、「×」は非対応・範囲外、「要確認」は公式に記載がなく個別の確認が必要な項目を表します。社会保険の手続きは社会保険労務士の独占業務のため、社労士資格を持つ事務所や連携体制の有無で判断しています。住民税の列は、毎月の給与計算に含まれる特別徴収（給与天引き）の計算への対応を指します。最新の料金・対応範囲は各社へご確認ください。
仙台で使える給与計算委託先の特徴
地場の社労士・税理士事務所に対面で任せる委託先
仙台・宮城に拠点を置き、対面での相談や労務・税務との一体対応を強みとする委託先です。
1. 社会保険労務士法人キャストグローバル（仙台事務所）
社会保険労務士法人キャストグローバルは、東京・横浜・仙台の3拠点を持つ社労士法人で、仙台事務所は青葉区一番町にあります。給与計算を「まるごと代行」するほか、就業規則の作成・助成金・労務相談も同じ窓口で引き受けます。対応エリアは仙台を中心に宮城・山形・福島・岩手に及びます。
勤怠や歩合給などの変動給を集計して総支給額を求め、社会保険料・住民税・所得税を差し引いた手取りまで計算し、給与明細を作成して送付します。残業代や社会保険料についての助言も受けられ、労務の相談まで一体で任せられる点が特徴です。契約時は担当者が訪問し、本稼働の前に1〜2回のテスト計算で既存の計算結果と照合します。
給与計算の料金は公式サイトで公開されており、顧問契約とは別立てです。基本料金は顧問契約の種類に応じてスポット25,000円・Lite顧問20,000円・Standard顧問15,000円で、ここに従業員1名あたりの単価が加わります。顧問料は従業員数別で、1〜4名のLiteプランは月額5,000円から。初回は60分の無料相談を受けられます。
2. ほし社会保険労務士事務所
仙台市太白区に構えるほし社会保険労務士事務所は、「身近な社労士」を掲げ、給与計算を労務相談や労働・社会保険の手続きとあわせて顧問契約で引き受けます。打ち合わせは事務所側が訪問する形をとり、対面でのやり取りを前提としています。
毎月の給与計算と残業代の計算に加え、社会保険料・所得税・住民税の計算や、月の途中で入退社した社員への対応まで扱います。給与計算から見えた経営課題や労務全般への助言も受けられ、就業規則の作成や助成金申請とも連携できます。ただしタイムカードの集計は給与計算業務に含まれず、希望する場合は別途料金となります。
料金は、労務相談・労働/社会保険手続き・給与計算をまとめたスタンダードプランとして示され、社員数10名で月額24,200円〜、50名で72,600円〜（いずれも税込）といった顧問契約の価格設定です。給与計算だけの単独料金は公開されていないため、給与計算のみを任せたい場合は見積もりで確認するのが確実です。
3. 仙台 経理・給与代行センター（株式会社オヤマ経営）
仙台 経理・給与代行センターは、仙台市宮城野区の株式会社オヤマ経営が運営し、オヤマ税理士法人・小山公認会計士事務所と同じグループに属します。給与計算代行を軸に、記帳代行・振込中心の経理代行・年末調整代行・会社設立代行までをメニュー化し、税務と経理をまとめて相談できるのがこの事務所の特徴です。
給与計算では、IDカードやタイムレコーダーの勤怠データを集計し、残業代・各種手当・控除や社会保険料・所得税・住民税を算出したうえで、集計表・給与明細・振込金額一覧を作成します。源泉納付書の作成や金融機関への振込・納付の代行、退職者の源泉徴収票作成にも対応し、賞与計算と年末調整も基本サービスに含まれます。導入実績では、記帳と給与計算を併せて委託する例が目立ちます。
料金は税別で、公式サイトでは給与計算代行を「630円〜」と表示するほか、トップページの費用比較では記帳代行と合わせた試算のなかで給与計算を月額21,000円と例示しています。いずれも単位や前提条件はサイト上で明示されていないため、自社の人数や依頼範囲での具体額は見積もりで確認するとよいでしょう。初回の相談・業務ヒアリングは無料です。
全国対応のBPO・アウトソーシング会社に業務ごと委託する委託先
給与計算から社会保険手続きまでを専門に請け負い、所在地を問わず標準化した体制で対応する委託先です。従業員数が多い企業や拠点が分散する企業に強みがあり、数名〜数十名の小規模な事業者は、各社の対応規模の目安を確かめたうえで、クラウド型や従量制の委託先とあわせて検討するとよいでしょう。
4. ペイロール（株式会社ペイロール）
1989年設立の株式会社ペイロールが運営する給与計算アウトソーシングです。給与計算業務の受託を専門とし、公式サイトでは279社・123万人超の受託実績を掲げています。
給与・賞与計算のほか、年末調整補助、地方税特別徴収補助、マイナンバー管理、入退社手続き、仕訳計算、Web給与明細の配信まで請け負います。従業員からの身上変更や証明書発行の問い合わせには専門のコールセンターが対応し、既存の人事・勤怠システムとはコネクタ連携・API連携・個別開発の3方式で接続できます。
公式サイトでは大企業向けのBPOと位置づけており、料金表の掲載はなく、従業員数や委託範囲に応じた個別見積りとなります。自社の規模で利用できるかを含め、資料や問い合わせで確認するとよいでしょう。
5. NOC給与計算アウトソーシング（芙蓉アウトソーシング＆コンサルティング株式会社）
給与計算アウトソーシングを手がける芙蓉アウトソーシング＆コンサルティング株式会社（略称FOC）のサービスです。同社は旧NOCアウトソーシング＆コンサルティング株式会社で、東証プライム上場の芙蓉総合リースグループに属します。
基本サービスとして、給与・賞与計算、住民税年度更新、年末調整、法定調書関係処理、マイナンバー収集・管理などに対応します。社会保険・労働保険にかかる業務（労働保険年度更新処理や社会保険算定など）は、NOC社会保険労務士法人または提携する社会保険労務士事務所が担います。
勤怠管理やWeb明細、従業員からの問合せ窓口などはオプションで加えられ、自社開発のクラウド「SMART LINKシリーズ」やCSV連携で既存システムとも接続できます。対応規模は主に300名以上が目安で、300名以下は相談扱いとなり、料金は業務範囲や従業員規模に応じた要見積りです。
6. トライアンフ 給与計算アウトソーシング（株式会社トライアンフ）
組織・人事・採用領域のコンサルティングとアウトソーシングを手がける株式会社トライアンフ（PKSHA Technologyグループ）の給与計算アウトソーシングです。給与・賞与計算に加え、年末調整やマイナンバー管理まで人事労務の業務をまとめて委託できます。
特徴は、従業員からの問い合わせに応じる社員窓口サービスを備える点です。社会保険関連の手続きは提携の社会保険労務士法人が担当し、給与計算から社会保険、各種証明書の発行まで対応範囲を段階的に広げられます。
運用プロセスは1社ごとに設計され、顧客ごとに原則2名以上の担当者が固定でつく体制をとります。給与計算システムの指定はなく、既存の勤怠システムやマイナンバーシステムと連携できます。公式サイトに料金の記載はなく、委託範囲に応じた要見積りです。
クラウド型の給与計算アウトソーシングに連携して委託する委託先
クラウドの勤怠・給与・会計ソフトと連携し、オンラインでデータを渡して委託できる委託先です。
7. Tenbook／テンブック（シンアカウンティングサービス株式会社）
公認会計士・税理士の上田昌宏氏が代表を務めるシンアカウンティングサービス株式会社が提供する会計・経理アウトソーシングです。自社開発のクラウド会計ソフト「10book（テンブック）」を使い、記帳から決算書作成・税務申告までをオンラインで代行します。契約者は10bookを追加費用なしで利用でき、原則3名のチーム体制で業務を担当します。
料金は初期費用0円で、月額は免税事業者が29,500円〜、課税事業者が43,500円〜（いずれも税別）です。毎月の記帳・決算書作成・法人税などの申告がこの月額に含まれます。
給与計算については、給与計算・賞与計算・年末調整はいずれもオプション（別途料金）として扱われます。退職者の源泉徴収票の作成には対応しますが、入退社に伴う社会保険の手続きは公式に対応の記載がありません。資料共有や相談はオンラインで完結し、全国から利用できます。
8. Wheat Accounting（株式会社Wheat）
記帳・仕訳作成から請求書発行、売掛金管理、経費精算、振込対応、給与計算、月次決算までを月次で代行する経理アウトソーシングです。運営は2019年設立の株式会社Wheat（東京都渋谷区）で、スタートアップや中小企業のバックオフィスを対象としています。
会計ソフトはfreeeとマネーフォワード クラウドに対応し、クラウド会計の導入から業務フローの再設計、その後の運用までを一続きで担います。対象は法人のみで、やり取りはオンラインで全国に対応します。
給与計算は対応業務に含まれ、賞与計算や年末調整は業務量が増える月のオプションとして承るとされています。税務申告は連携する税理士、社会保険・労働保険の代理申請は連携する社労士が担う体制です。料金は月額30,000円〜の定額プランで、初期費用は初月のみ発生し、金額は見積もり時に提示されます。
9. マネーフォワード おまかせ経理（株式会社マネーフォワード）
「マネーフォワード クラウド」を提供する株式会社マネーフォワードが2025年6月に加えた経理アウトソーシングです。実務はグループ会社の株式会社キャシュモが担い、マネーフォワード クラウドの導入支援から記帳・支払・請求・給与計算までを一括で引き受けます。
受託業務には給与計算と賞与計算が含まれ、給与・賞与の振込も運用フローに入ります。一方で、年末調整や社会保険の手続きは公式ページに記載がなく、決算申告などの税務業務は対象外で、必要な場合は公認メンバーの税理士が紹介されます。
料金は個別見積もりで、公式には月額10万円〜（税抜）と示され、従業員5名規模で月10万円、25名規模で月20万円といった料金例が挙げられています。日々のやり取りはChatworkやSlack、ビデオ会議で行います。
10. freee人事労務アウトソース（フリー株式会社）
クラウド給与システム「freee人事労務」に付帯する実務を、フリー株式会社が代行する外部委託サービスです。月次の給与計算・賞与計算に加え、年末調整や入退社手続き、身上変更まで委託でき、代行した情報はfreee人事労務のシステム上に蓄積されます。
システムにデータが残るため、事業の成長に合わせて外注から内製へ切り替えられる点が特徴です。料金は公式のサービスページでは個別見積もりとされますが、同社の料金ページにある「アウトソース」プランには月額95,000円〜（50名分込み、51名目以降は1名あたり月額1,900円）と示されています。
11. ジョブカンBPO（株式会社DONUTS）
給与計算システム「ジョブカン給与計算」を手がける株式会社DONUTSが運営するBPOサービスです。公式サイトでは、勤怠データの確認から給与計算、Web給与明細の発行、年末調整までを受託すると案内されています。
勤怠管理や労務HRを含むジョブカンシリーズと一体で運用でき、システムの提供と代行を組み合わせられます。代行の料金は問い合わせによる個別見積もりで、システム単体の「ジョブカン給与計算」は1ユーザーあたり月額400円が公開されています。
12. RoboRoboペイロール（オープン株式会社）
社会保険労務士の監修のもと、給与計算の代行とシステム、電子給与明細の発行、人事情報管理をひとまとめに提供します。運営はオープン株式会社で、毎月預かった勤怠情報をもとに給与を計算し、CSVデータまたは給与明細管理システムで納品する代行型の運用です。
料金は初期費用0円・基本料金なしで、従業員1名あたり月額1,000円〜という単価が公式に示されています。打刻エラーチェックを備え、人事・勤怠・会計システムとデータを連携できます。なお導入企業5,000社以上・継続率99.2%はRoboRoboシリーズ累計の数値です。
まとめ
仙台で給与計算を委託する先は、地場の社会保険労務士・税理士事務所に対面で任せる、全国対応のBPO・アウトソーシング会社に業務ごと委託する、クラウド型の委託先に連携して任せる、の3つに大きく分けられます。どれが自社に合うかは、対面相談や地域密着が必要か、任せたい業務が給与計算だけか社会保険手続きまでか、既存のクラウドソフトと連携したいか、といった点で決まります。
選ぶ際は、基本料金に含まれる業務の範囲とオプションの料金、自社と同規模の導入実績、既存ソフトとの連携、レスポンスとセキュリティ体制、導入までの期間を見比べると、安さだけで決めて乗り換え直す事態を避けられます。まずは候補となる委託先の資料を取り寄せ、対応範囲と料金を自社の条件に照らして比較することから始めてみてください。
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よくある質問（FAQ）
Q. 給与計算アウトソーシング（給与計算代行）とは何ですか？
A. 給与計算アウトソーシングとは、毎月の給与計算や賞与計算、年末調整といった業務を、社会保険労務士・税理士事務所やBPO会社などの外部に委託する仕組みです。勤怠情報から総支給額を求め、所得税・住民税・社会保険料を差し引いて手取り額と給与明細を作成する一連の作業を、自社に代わって専門の委託先が担います。
仙台では、地場の社会保険労務士・税理士事務所に対面で任せる方法と、全国対応のBPO・クラウド型に委託する方法があります。
Q. 仙台で給与計算を委託すると、年末調整や社会保険手続きまで任せられますか？
A. 年末調整まで任せられる委託先は多い一方、社会保険の手続きまで任せられるかは委託先の種類によって分かれます。入退社の届出や算定基礎届といった社会保険の手続きは社会保険労務士の独占業務のため、社会保険労務士の資格を持つ事務所や、社会保険労務士と連携する委託先でないと対応できません。
給与計算だけを請け負う会社では範囲外になることがあるため、社会保険手続きまでまとめて任せたい場合は、対応の可否を事前に確認してください。
Q. 従業員が数名の小規模な事業者でも、仙台で給与計算を委託できますか？
A. 従業員が数名の小規模な事業者でも、仙台で給与計算を委託できます。従業員1人あたりの従量型を採る委託先なら、少人数から小さく始めやすく、増員に応じて料金が積み上がる仕組みです。一方、全国対応のBPOには対応規模の目安が数百名以上と大きい委託先もあります。小規模な事業者は、地場の社会保険労務士・税理士事務所や、少人数から使える従量型・クラウド型の委託先を軸に候補を絞ると合いやすくなります。
Q. 仙台に拠点のない全国対応の委託会社でも、仙台の事業者が利用できますか？
A. 仙台に拠点のない全国対応の委託会社でも、オンラインや郵送でデータをやり取りするため、仙台の事業者が問題なく利用できます。所在地を問わないので、宮城県外の拠点や県外に住む従業員を抱えている場合でも、一括で任せられます。対面での相談や地域密着を重視するなら地場の事務所が、拠点の分散や業務の標準化を重視するなら全国対応が向いており、対面相談が必要かどうかを基準に選ぶとよいでしょう。
Q. 今使っている給与ソフトを変えずに、給与計算だけを委託できますか？
A. 今使っている給与ソフトを動かしたまま、計算業務だけを切り出して委託できる委託先もあります。既存のソフトのデータを受け取って処理する部分委託に対応する会社がある一方、クラウド型の委託先は特定のクラウドソフトとの連携を前提とすることが多く、ソフトの移行を伴う場合もあります。問い合わせの際に、利用中・導入予定のソフト名を伝え、そのまま使えるか、データの受け渡しはどうなるかを確認してください。
Q. 社長や役員の給与額を社内に知られずに委託できますか？
A. 給与計算を外部に委託すれば、社長や役員を含む給与・賞与額を、社内の総務・経理に知られずに運用できます。社内で計算すると担当者が全員の給与額を把握することになりますが、委託先に任せれば給与情報を特定の従業員に集中させずに済みます。地場の社会保険労務士事務所でも全国対応の委託会社でも対応でき、機密性への配慮から委託を選ぶ仙台の事業者も少なくありません。
Q. 従業員からの給与に関する問い合わせ対応も委託先に任せられますか？
A. 従業員からの問い合わせ対応を任せられるかは、委託先によって異なります。給与明細の内容や支給額に関する問い合わせを専門の窓口で受ける委託先もあれば、給与計算の実務だけを請け負い、従業員への対応は自社に残る委託先もあります。問い合わせ対応まで任せたい場合は、基本サービスに含まれるのかオプションなのかを料金とあわせて契約前に確認しておくと、委託後の見込み違いを防げます。
Q. 契約後にサービスが合わなかった場合、途中解約できますか？
A. 給与計算の委託は、事前の通知期間を設けたうえで途中解約できるのが一般的です。解約の条件は委託先ごとに異なり、数か月前までの申告を求める契約や、違約金の有無もさまざまです。給与計算は毎月止められない業務のため、解約や乗り換えの際は次の委託先への引き継ぎ期間も必要になります。契約前に、解約の通知時期・違約金・データの返却方法まで確認しておくと安心です。
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マネックス証券 フィナンシャル・インテリジェンス部 暗号資産アナリスト
松嶋真倫
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