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弥生給与 Next
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弥生給与 Nextは、勤怠管理から給与計算、労務管理をトータルでスムーズにするクラウド労務管理ソフトです。
煩雑になりがちな勤怠データの自動収集はもちろん給与計算は自動計算、入退社手続きといった行政への書類提出が必要な業務も一気通貫で完了します。
さらに法令改正にも自動対応しており、社会保険料の算出や年末調整などの一連の作業を、シームレスに進めることが可能です。
また複数人でのデータ共有や権限設定を活用し、担当者間の引き継ぎや、顧問先の社労士・税理士との連携をスムーズに行い、組織全体の労務管理を支えます。
【無料体験プラン】最大2か月無料でお試しいただけます（ベーシックプラス相当、電話サポート等一部除く）。
■弥生給与 Nextの特徴
・給与計算から年末調整、勤怠管理、労務管理まで一元化
・Web給与明細の配信で紙の明細書を廃止し業務効率化
・自社の複雑な就業規則にマッチした柔軟な勤怠管理
・入退社/保険の手続きをオンラインで完結
・手厚いサポートで導入・運用支援が受けられる
・最大2か月間の無料トライアルですべての機能を試せる
■こんな課題を解決
・給与計算に毎月多くの時間を費やしている
・年末調整の書類回収と処理が煩雑
・勤怠管理と給与計算が連動していない
・入社や保険関連の手続きで書類のやり取りが煩雑
・紙の給与明細の印刷・配布に手間がかかる
■こんな企業におすすめ
・給与計算業務を効率化したい企業
・年末調整の業務負担を軽減したい企業
・勤怠管理と給与計算を一つのツールにまとめたい企業
・労務管理のオンライン化を進めたい企業
煩雑になりがちな勤怠データの自動収集はもちろん給与計算は自動計算、入退社手続きといった行政への書類提出が必要な業務も一気通貫で完了します。
さらに法令改正にも自動対応しており、社会保険料の算出や年末調整などの一連の作業を、シームレスに進めることが可能です。
また複数人でのデータ共有や権限設定を活用し、担当者間の引き継ぎや、顧問先の社労士・税理士との連携をスムーズに行い、組織全体の労務管理を支えます。
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■弥生給与 Nextの特徴
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・自社の複雑な就業規則にマッチした柔軟な勤怠管理
・入退社/保険の手続きをオンラインで完結
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■こんな課題を解決
・給与計算に毎月多くの時間を費やしている
・年末調整の書類回収と処理が煩雑
・勤怠管理と給与計算が連動していない
・入社や保険関連の手続きで書類のやり取りが煩雑
・紙の給与明細の印刷・配布に手間がかかる
■こんな企業におすすめ
・給与計算業務を効率化したい企業
・年末調整の業務負担を軽減したい企業
・勤怠管理と給与計算を一つのツールにまとめたい企業
・労務管理のオンライン化を進めたい企業
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弥生給与 Next
提供会社
弥生株式会社
1010021
東京都 千代田区 外神田4-14-1 秋葉原UDX 21F
- 代表者名
- 武藤健一郎
- 従業員規模
- 301〜1000人
- 設立年月日
- 2021年12月10日
選び方ガイド
給与計算ソフト比較14選｜自社に最適な1台がすぐわかる失敗しない選び方
給与計算ソフト比較・おすすめを徹底解説。無料で使える給与計算ソフトやクラウド対応の給与計算ツール、給与計算アプリ、企業規模別に最適な給与計算システムの選び方まで分かりやすく紹介します。
最終更新日: 2026-08-24
公開日: 2026-01-23
給与計算サービスを比較｜ソフトで自社計算か代行に任せるか、料金と選び方
給与計算サービスを、ソフトで自社計算する方法と代行（アウトソーシング）に任せる方法の両面から比較します。それぞれの仕組み・料金・任せられる業務範囲に加え、自社はソフト向きか代行向きかを見極める判断基準を整理し、主要サービスを横断して比較できます。
最終更新日: 2026-10-16
公開日: 2026-10-16
給与計算ソフトの費用相場｜1人あたり月額・初期費用と料金体系別の価格を比較
給与計算ソフトの費用相場を、1人あたり月額・初期費用・料金体系別（従量課金・定額・買い切りなど）の価格帯で整理しました。従業員規模別の総額シミュレーションや見落としがちな追加費用、費用で選ぶポイントも解説し、料金比較表と選定診断ツールも掲載しています。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-09-24
買い切り型の給与計算ソフトおすすめ6選｜月額不要・法改正対応で選ぶ
月額不要の買い切り型（インストール型）給与計算ソフト6製品を、買い切り価格・毎年の更新/保守費用・年末調整の対応まで比較表で横並びにしました。法改正対応の製品別の実態や、数年使ったときの総額の考え方、クラウドとの違いまで解説し、自社に合う1本の選び方がわかります。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-09
建設業向け給与計算ソフトおすすめ9選を比較｜日給月給・現場手当・勤怠連携で選ぶ
建設業向けの給与計算ソフト9製品を、日給月給や現場ごとの手当、直行直帰の勤怠、工事現場別の労務費集計、勤怠連携の型といった建設業の要件ごとに比較・解説します。2024年問題への対応や一人親方の給与・外注費の区分、選び方のポイントも整理し、比較表と選定診断ツールも掲載しています。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-09-05
個人事業主向け給与計算ソフトおすすめ14選を比較｜無料・低コストで選ぶ人数別の選び方
個人事業主向けの給与計算ソフト14サービスを、無料枠・料金・会計ソフト連携で比較します。従業員や家族専従者に給与を払う個人事業主に必要か・不要かの見極めから、無料で使える製品や選び方、源泉徴収・年末調整といった税務の前提まで整理しました。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-09-03
無料で使える給与計算ソフト15選｜何人まで・年末調整まで無料かを条件で比較
無料で使える給与計算ソフト15本を、無料で登録できる従業員数の上限・無料期間・年末調整やWeb給与明細が無料枠に入るか・上限を超えたときの月額まで、各社の公式情報をもとに比較しました。5名以下と6〜10名で0円のまま使えるソフトの違いや、無料で運用する場合の法令上の注意点もまとめています。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-08-23
勤怠管理と連携できる給与計算ソフト27選を比較｜自動連携・API・CSVの違いと対応製品の調べ方
勤怠管理システムと連携できる給与計算ソフト27製品を、自動連携・API・CSVという連携方式の違いで比較しました。各ソフトが公式に公開している連携先を実名で一覧にし、自社で使っている勤怠システムから逆引きできるようにしています。導入前に確認したい費用や運用上の注意点もまとめました。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-08-21
通勤費管理システム比較12選｜定期代・非課税限度額の管理を自動化する製品の選び方
通勤費管理システム12製品を、定期代の計算と更新月の判定、運賃改定時の対象者抽出、非課税限度額の判定、マイカー通勤の書類管理という軸で比較します。令和8年4月からの非課税限度額の改正内容と、経費精算システム・給与計算システムとの守備範囲の違いも整理しました。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-21
年末調整システムおすすめ24選を比較｜スマホ申告・進捗管理・給与ソフト連携で選ぶ
紙の申告書の回収とチェックに追われる人事担当者へ。従業員がスマホで申告でき、進捗管理と差し戻しまで行える年末調整システムを24製品比較しました。特化型・給与計算一体型・労務管理型のタイプ別に、料金の実額や対応範囲、マイナポータル連携、給与ソフト連携を横並びで整理し、自社に合う選び方を解説します。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-08-21
年末調整代行サービスおすすめ37選を比較｜依頼先で変わる業務範囲と従業員1人あたりの料金で選ぶ
年末調整の代行に対応する37サービスを比較。申告書の配布・回収から不備チェック、税額計算、源泉徴収票、法定調書合計表や給与支払報告書の提出まで、工程ごとにどこまで任せられるかを整理。税理士・社会保険労務士・BPO会社で範囲が変わる理由、公開されている実額料金、申込締切も掲載しています。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-17
給与計算ソフトの解説記事
法定調書とは？主な種類の一覧と提出範囲・提出期限・出し方をまとめて解説
法定調書とは何か、自社が出す主な種類（源泉徴収票や支払調書）を一覧で整理します。提出義務が生じる金額の基準、提出期限（原則 翌年1月31日）と提出先、2027年1月提出分から始まる電子提出義務の枚数基準まで、実務の疑問にまとめて答えます。
最終更新日: 2026-10-19
公開日: 2026-10-17
通勤手当はいくらから課税される？非課税限度額の早見表と2026年改正のポイント
通勤手当が課税されるのはどんな場合か、通勤手段・距離別の非課税限度額はいくらかを国税庁の一次情報から整理。2025年と2026年の改正でどちらの金額を支給日基準で使うか、限度額を超えた分の課税処理や社会保険料との違いまで、給与計算の実務目線で解説します。
最終更新日: 2026-10-17
公開日: 2026-10-17
法定調書合計表の書き方｜6区分の記入内容・提出期限・提出先をわかりやすく解説
法定調書合計表の書き方を、様式の6区分（給与所得・退職所得・報酬や料金・不動産に関する支払調書）ごとに記入内容を整理して解説します。提出期限・提出先・提出方法、提出義務の判定、電子提出が義務になる枚数基準に加え、令和9年1月のみなし提出や令和8年の様式変更など最新の制度変更もまとめています。
最終更新日: 2026-10-16
公開日: 2026-10-16
賃金台帳とは？記載事項の一覧・保存期間・給与明細との違いと正しい作り方
賃金台帳の必須記載事項を労働基準法施行規則54条の各号ごとに一覧で整理し、保存期間（原則5年・当分の間3年）や給与明細との違い、公式様式・作成方法、対象者の例外、罰則までを条文を引いて解説します。給与計算ソフトでの自動作成も紹介します。
最終更新日: 2026-10-16
公開日: 2026-10-16
給与計算の方法｜総支給・6つの控除・手取りの計算式と2026年度の最新料率をモデル例で解説
給与計算のやり方を、総支給額→6つの控除→差引支給額の3ステップで解説します。健康保険・厚生年金・介護・雇用保険・所得税・住民税の計算式と2026年度の最新料率を、月給30万円のモデルの通し計算例つきで確認できます。端数処理など実務の注意点や効率化のための給与計算ソフトもわかります。
最終更新日: 2026-10-15
公開日: 2026-10-15
算定基礎届の支払基礎日数の数え方｜給与形態別の例と17日・15日・11日の基準
算定基礎届の支払基礎日数の数え方を、完全月給・欠勤控除あり・日給／時給の給与形態別に具体例つきで解説します。17日未満の月の扱いや、パート（15日）・短時間労働者（11日）の基準日数、月途中入社や休職など迷いやすいケース、給与計算ソフトでの作成方法まで整理しています。
最終更新日: 2026-10-10
公開日: 2026-10-10
給与計算のミスが多い原因とは？よくある間違いと再発を防ぐ対策を解説
給与計算でミスが多い原因を、残業代・社会保険料・手当などの処理別に整理しました。放置した場合の未払い賃金や法的責任、発覚時の初動対応、原因別に効く再発防止策（チェック体制・給与計算ソフト・アウトソーシング）と自社に合う選び方まで解説します。
最終更新日: 2026-10-09
公開日: 2026-10-09
給与計算の内製化とは？メリット・デメリットと向いている企業、進め方を解説
給与計算の内製化とは何かを解説し、内製で発生する勤怠集計や社会保険料・税の控除、年末調整などの作業、メリットとデメリット、内製と外注のどちらが向くかの判断ポイントを整理します。従業員規模別の費用の目安や、内製を選ぶ場合のクラウド給与計算ソフトの進め方も紹介します。
最終更新日: 2026-10-16
公開日: 2026-10-09
給与計算を無料のエクセルで行う方法｜テンプレート・無料ソフトの選び方と限界を解説
エクセルで給与計算を無料で行う方法を解説します。無料のテンプレートや給与計算ソフトの入手先と、対応人数・自動計算の範囲・無料条件での選び方、社会保険料や所得税の計算の作り方を整理しました。エクセル運用の限界と、給与計算ソフトへ移行する目安もわかります。
最終更新日: 2026-10-16
公開日: 2026-10-08
割増賃金の計算方法｜基礎単価の出し方・割増率一覧（合算率つき）・端数処理を計算例つきで解説
割増賃金（残業・深夜・休日手当）の計算方法を、1時間あたりの基礎単価の出し方・基礎賃金に含めない手当7項目・割増率と重なったときの合算率・端数処理まで、計算例つきで解説します。月60時間超50%の中小企業への適用も根拠条文とあわせて確認できます。
最終更新日: 2026-10-16
公開日: 2026-10-08
【2026年】給与計算の法改正まとめ｜子ども・子育て支援金・社会保険適用拡大の施行日と変更点を解説
2026年（令和8年）の給与計算に影響する法改正を施行日順に解説します。子ども・子育て支援金制度や社会保険の適用拡大、所得税の控除見直し、雇用保険料率・協会けんぽ料率の改定について、施行日・料率・控除額を一次情報にもとづき整理しました。実務の対応手順もまとめています。
最終更新日: 2026-10-03
公開日: 2026-10-03
【令和8年度】建設業の労働保険 年度更新のやり方｜一括有期事業の計算・労務費率と申告書の書き方
建設業の労働保険の年度更新を、一括有期事業として自分で申告する手順を解説します。令和8年度の労災保険率・労務費率と請負金額からの計算例、一括有期事業報告書・総括表・申告書の書き方、提出・納付と延納、委託やソフトの選択肢まで整理しています。
最終更新日: 2026-10-03
公開日: 2026-10-03
給与計算のミスを防ぐには？工程別の原因と、手作業・仕組み化でできる対策を解説
給与計算のミスを防ぐ方法を、勤怠集計・支給と控除・保険料と税・最終確認の工程別に解説します。ひとりでもできる無料の確認の型から、給与計算ソフトや外注による仕組み化、間違えたときの対処の順番や法的リスクまで整理し、自社に合うミスの減らし方を判断できます。
最終更新日: 2026-10-03
公開日: 2026-10-03
給与計算で所得税（源泉徴収）を間違えたら？ケース別の訂正方法と加算税リスク
給与計算で源泉所得税を間違えたときの訂正方法を、過大・過少徴収と在籍・退職のケース別に解説します。過不足の精算、源泉徴収票を発行した後の訂正、不納付加算税・延滞税のリスクと軽減、再発防止策まで実務に沿って整理しました。
最終更新日: 2026-10-03
公開日: 2026-10-03
【2026年度】賞与の社会保険料の計算方法｜健康保険・厚生年金・雇用保険の料率と計算例
賞与から控除する社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険）の計算方法を、2026年度の最新料率と賞与50万円の計算例で解説します。標準賞与額の作り方や上限、退職月・育児休業中の例外、賞与支払届の提出期限まで、賞与明細の控除額を正しく出すための要点を整理します。
最終更新日: 2026-10-03
公開日: 2026-10-03
賞与の所得税（源泉所得税）の計算方法｜算出率の表・計算例と例外ケースを令和8年分で解説
賞与（ボーナス）から源泉徴収する所得税の計算方法を、令和8年分の算出率の表の現物と実額の計算例とともに解説します。前月給与で税率が決まる仕組み、前月給与がない場合・10倍超・乙欄の例外、賞与から引かれる社会保険料の全体像、計算を自動化する方法まで整理しました。
最終更新日: 2026-10-16
公開日: 2026-10-03
固定残業代の計算方法をわかりやすく解説｜手当型・組込型の計算式と超過分の計算例つき
固定残業代の計算方法を、基本の計算式と数字入りの計算例でわかりやすく解説します。1時間あたりの賃金や月平均所定労働時間の求め方、割増率、手当型と組込型の違い、固定分を超えた超過分の計算、求人票への明示まで、労働基準法にもとづいて整理します。
最終更新日: 2026-09-25
公開日: 2026-09-25
給与計算のやり方を3ステップで解説｜総支給額・控除・手取りの計算式と料率、1人分の計算例つき
給与計算のやり方を、①総支給額→②社会保険料と税金の控除→③手取りの3ステップで解説します。健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税の計算式と令和8年度の料率、月給26万円の従業員1人分の通し計算例まで具体的に紹介します。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-09-21
社会保険料は年収でいくら？計算方法と年収別早見表でわかる毎月・年間の負担額
年収から社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険）がいくらになるかを、令和8年度の最新料率にもとづく年収別早見表で示します。標準報酬月額からの計算方法、会社負担、賞与・産育休・40歳到達などの注意点、計算を自動化する給与計算ソフトまで整理しました。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-09-18
社会保険料の計算表【令和8年度】標準報酬月額の等級別 本人負担の早見表
令和8年度（2026年度）の社会保険料額表を標準報酬月額の等級別に掲載しました。健康保険・厚生年金・介護保険・子ども・子育て支援金の本人負担額を東京都・協会けんぽの料率で確認でき、都道府県による違い、40歳以上の介護保険、賞与の計算、標準報酬月額の決まり方まで整理しています。
最終更新日: 2026-10-16
公開日: 2026-09-18
【令和8年度】標準報酬月額の等級表｜健康保険・厚生年金の等級・保険料額の見方と決まり方
標準報酬月額の等級表（令和8年度）を健康保険50等級・厚生年金32等級の全等級で掲載。報酬から等級と本人負担の保険料額を引く手順、等級の決まり方（定時決定・随時改定）、都道府県差や今後の上限引き上げまで解説します。給与計算・社会保険の実務にそのまま使えます。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-09-16
基本給から残業代を計算する方法｜基礎賃金に含む手当・除く手当と1時間あたりの単価の出し方
残業代は基本給ではなく「基礎賃金」から計算します。基礎賃金に含む手当・除く7項目の線引き、基本給から1時間あたりの単価を出す式、割増率と計算例、基本給に固定残業代が含まれる場合の扱いまで、労働基準法の条文とあわせて解説します。給与計算ソフトでの自動化・検算のポイントも整理しました。
最終更新日: 2026-09-15
公開日: 2026-09-15
社会保険の適用拡大はいつから？企業規模・106万円の壁の撤廃スケジュールと年金への影響を解説
2025年の年金制度改正法で社会保険の適用拡大が段階的に進みます。企業規模要件は2027年10月から順次引き下げられ、106万円の壁（賃金要件）も2026年10月に撤廃される見込みです。自社がいつ対象になるか、加入で従業員の年金がどう増えるか、企業が今から準備すべきことを、厚生労働省・日本年金機構の情報にもとづき解説します。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-09-14
【令和8年分】源泉徴収税額の計算方法｜給与・賞与・報酬の求め方を税額表つき解説
源泉徴収税額の計算方法を、給与・賞与・報酬料金・退職金の対象別に解説します。令和8年分の税額表や10.21%の税率にもとづき、税額表の引き方や計算式を具体例つきで紹介。0円になる基準や納付期限、給与計算ソフトでの自動化まで、自社の数字で計算できる形でまとめました。
最終更新日: 2026-09-12
公開日: 2026-09-12
社会保険料の計算方法とは？標準報酬月額・保険料率から実額まで計算例で解説
社会保険料（健康保険・厚生年金・介護・雇用・労災）の計算方法を、令和8年度の最新料率と月給30万円の計算例で解説します。標準報酬月額の決め方、賞与の計算、労使折半の端数処理や翌月控除など、給与計算でつまずきやすい実務のポイントも整理しました。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-09-08
雇用保険料率の計算方法｜令和8年度の料率・早見表・計算例までわかりやすく解説
雇用保険料率の計算方法をわかりやすく解説します。令和8年度（2026年度）の一般・農林水産・建設それぞれの料率を一覧で示し、賃金への掛け方・計算式・給与額ごとの早見表・端数処理・加入対象者まで、自社の従業員の毎月の天引き額を正しく計算できる形でまとめました。
最終更新日: 2026-09-09
公開日: 2026-09-08
【2026年4月〜】子ども・子育て支援金は賞与（ボーナス）にもかかる？計算方法と賞与額別の負担額早見表
2026年4月から始まる子ども・子育て支援金は賞与にもかかります。標準賞与額×0.23%を労使で折半する計算方法を、賞与額別の負担額早見表とともに解説。標準賞与額の切り捨てや年間上限573万円、徴収時期、産休・育休中の扱い、会社負担への影響まで公式情報をもとに整理します。
最終更新日: 2026-09-30
公開日: 2026-09-07
住民税の特別徴収と普通徴収の違いは？企業の切替手続き・普通徴収にできるケースまで解説
住民税の特別徴収と普通徴収の違いを、納める人・回数・対象者の3点で整理します。特別徴収が企業の義務とされる法的根拠、普通徴収に切り替えられるケース（普Ａ〜普Ｆ）、入社・退職時の書類と期限、納期の特例や延滞金まで、地方税法と自治体の公式情報にもとづいて解説します。
最終更新日: 2026-09-30
公開日: 2026-09-07
給与計算スケジュールの立て方｜締め日〜支払日の月次タイムラインと1〜12月の年間業務カレンダー
給与計算のスケジュールを、締め日から支払日までの月次タイムライン（複数の締め支払いモデル）と、算定基礎届や年末調整など1〜12月の年間業務カレンダーで整理します。源泉所得税・住民税・社会保険料の納付期限や、小規模事業者が使える納期の特例まで、提出先つきで解説します。
最終更新日: 2026-09-30
公開日: 2026-08-31
給与計算の業務フローを解説｜勤怠締めから振込・納付までの7ステップと計算方法・スケジュール
給与計算の毎月の業務フローを、勤怠の締めから総支給額・控除額の計算、差引支給額の確定、振込、納付まで7ステップで解説します。実額の計算例、締め日から逆算する月内スケジュール、年次業務、つまずきやすいミスと根拠まで整理し、引き継いだばかりの担当者が抜け漏れなく回せる形にまとめました。
最終更新日: 2026-09-30
公開日: 2026-08-29
給与計算の外注、うちの規模だといくら？相場を人数別・1人あたり単価・オプション別で一覧
給与計算アウトソーシングの費用相場を、従業員10名〜500名超の6段階×1人あたり単価×基本料金の目安まで一覧化。年末調整・賞与・社会保険手続きなどオプション別の追加費用と、40名・80名の年間トータル試算例、代行・クラウド給与ソフト・社労士事務所の3択の選び方も紹介します。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-28
給与明細を電子化するには？根拠条文・従業員同意・配布方法から手順まで
給与明細の電子化は所得税法第231条第2項で認められています。従業員の承諾と請求時の書面交付、法定3方式の配布のいずれかが条件です。根拠条文の一覧、同意書の必須事項、配布方法の選び方、4〜5ステップの手順、反対対応、費用相場までを解説します。
最終更新日: 2026-09-14
公開日: 2026-08-27
給与計算アウトソーシングに無料はある？無料で使えるツールとどこまで無料かを一覧で解説
給与計算の代行に、継続して無料で使えるサービスはほぼありません。無料で使えるのはツール側です。この記事では、無料の給与計算ツールを何人まで・どの機能まで無料か、上限を超えると月額いくらになるかまで一覧にし、代行に出す場合の実際の料金もあわせて整理しています。
最終更新日: 2026-10-12
公開日: 2026-08-27
令和8年度の雇用保険料率一覧｜3業種×労使内訳と適用時期
令和8年度（2026年4月〜）の雇用保険料率を、一般13.5・農林水産15.5・建設16.5と3業種別に労使内訳で解説。賃金締切日を基準とした新料率の適用ルール、給与額別の月額負担早見表、労働保険年度更新（6/1〜7/10）への反映を、厚労省リーフレットと徴収法条項を根拠に整理します。
最終更新日: 2026-09-17
公開日: 2026-08-26
残業代の計算方法をわかりやすく解説｜基本式・割増率一覧・給与形態別の計算例と2023年改正の中小企業50%まで
中小企業の給与担当者向けに、残業代の基本式（1時間あたり基礎賃金×割増率×残業時間）と、除外手当7項目・割増率の合算率・給与形態別の計算例までを労基法条文つきで解説。2023年4月からの中小企業60時間超50%適用も実数値の計算例で確認できます。
最終更新日: 2026-09-08
公開日: 2026-08-26
【2026年4月改正】通勤手当の非課税限度額一覧｜マイカー距離12区分・公共交通機関・駐車場加算
2026年4月改正の通勤手当・非課税限度額を、マイカー距離12区分の新旧対比表・公共交通機関150,000円・駐車場代加算5,000円・計算ケースA〜E・適用日・超過分の課税処理まで、国税庁の一次情報にもとづき人事給与担当者向けに整理しました。
最終更新日: 2026-09-30
公開日: 2026-08-26
給与計算アウトソーシングに無料はある？｜無料プラン・トライアル・初期費用無料の違いと各社の実額を比較
給与計算アウトソーシングで「無料」と呼ばれているものを、無料プラン・無料トライアル・初期費用無料・無料相談の4つに仕分けて、どのサービスの何がどこまで無料かをサービス名つきで整理します。有料になる場合の初期費用・月額・1人あたり単価も、各社が公開している数字で比較できます。
最終更新日: 2026-09-30
公開日: 2026-08-25
算定基礎届と月額変更届はどっちを出す？判定フローと7・8・9月改定時の記入例
算定基礎届と月額変更届のどちらを出すか、目の前の従業員1人ずつを3群に振り分ける判定フロー・随時改定の3要件・8月9月改定時の書き方・産休育休月変までを日本年金機構公式FAQを根拠に解説。
最終更新日: 2026-09-30
公開日: 2026-08-25