従業員数が数百名から数千名を超える規模になると、給与計算は「人数が多いだけ」では済みません。複数の拠点や子会社、正社員から契約・パート・出向・海外赴任まで多様な雇用形態、役職や勤務地ごとに枝分かれした…

給与計算のシステム化や乗り換えを考えはじめると、まず戸惑うのが製品の多さです。給与計算だけに絞ったものから、勤怠や労務まで一つにまとめられるもの、中堅・大企業の基幹システムと統合するものまで、名前も価…

林業や木材・製材業の給与計算は、ほかの業種にはない難しさを抱えています。素材生産の出来高（立米・トン）に応じた賃金、日給月給で働く作業員、造林・下刈りの季節雇用、熟練度に応じた手当、そして作業日報や出…

介護・障害福祉の事業所では、給与計算が一般的な企業よりも複雑になりがちです。処遇改善加算をどう賃金へ配分するか、夜勤手当や資格手当、常勤換算、複数事業所ごとの会計区分、勤怠や介護記録との連携など、福祉…

学校・保育園・学習塾など教育機関の給与計算は、私立の私学共済、公立の俸給表、非常勤講師のコマ給や時給、保育のシフト制といった教育ならではの事情が重なり、手計算やExcelではミスや手間が生じやすい業務…

漁期の水揚げに合わせて労働時間が増減し、日給・時給・歩合・固定給が入り混じる漁協や水産事業者の給与計算に、負担を感じていませんか。繁忙期は早朝の市場勤務でパートや季節労働者が増え、紙やエクセルでの集計…

学校法人や私立・公立の学校、大学、学習塾、予備校、各種スクールの給与計算は、一般企業にはない難しさを抱えています。専任教職員のほかに非常勤講師が多数在籍し、コマ給や時給、担当科目ごとの手当など、一人ひ…

介護事業所の給与計算は、夜勤手当や資格手当、登録ヘルパーの移動時間、常勤・非常勤で異なる支給形態など、一般的な会社とは違う複雑さを抱えています。さらに処遇改善加算をどの職員にいくら配分したかを管理し、…

従業員の昇給や降給で固定的な賃金が変わると、社会保険の「随時改定」に当たり、管轄の年金事務所へ「被保険者報酬月額変更届（月額変更届）」を提出する必要が生じます。様式はダウンロードしたものの、①被保険者…

年末調整を終えたあと、従業員一人ひとりの給与支払報告書を作成し、各従業員が住む市区町村へ提出する作業が待っています。「どの欄に何を書けばよいのか」が分からず、様式を前に手が止まっていませんか。 給与支…