毎年7月の算定基礎届を作成するとき、各従業員の4月・5月・6月の給与を見ながら「この月の支払基礎日数は何日と書けばいいのか」で手が止まることがあります。完全月給の人は出勤日数なのか暦日数なのか、欠勤が…

毎月の給与計算で、残業代の計算や社会保険料の控除、手当の反映といった処理のどこかでミスが起き、そのたびに訂正に追われていないでしょうか。給与は従業員の生活に直結するため、小さな計算間違いでも信頼を損な…

給与計算をこれまで外部に委託してきた企業や、担当者が手作業で続けてきた企業のなかには、業務を自社で完結させる「内製化」に関心を持つところもあります。外注費の負担や、社内にノウハウが残らないことへの不安…

毎月の給与計算を、できるだけ費用をかけずに済ませたいと考える小規模な事業者は少なくありません。従業員が数名のうちは、エクセルのテンプレートや無料の給与計算ソフトでも十分に対応できます。 本記事では、今…

ある月に残業を10時間（うち深夜が3時間）行った社員の割増賃金は、いくらになるでしょうか。自社の賃金台帳の数字で、その場で出せるでしょうか。割増賃金は「1時間あたりの基礎単価 × 割増率 × 時間数」…

2026年（令和8年）は、毎月の給与計算に直接影響する法改正が相次ぎます。子ども・子育て支援金制度の開始、社会保険の適用拡大、所得税の控除見直し、雇用保険料率や協会けんぽ保険料率の改定などが、施行日ご…

建設業の労働保険の年度更新は、一般の会社とは計算のしかたが違います。工事ごとに現場が立ち上がる建設業では、年度更新のときに複数の工事をまとめて「一括有期事業」として申告し、保険料は賃金の集計ではなく「…

給与計算で一度ミスを出すと、「また間違えるのではないか」という不安がつきまといます。特に、担当者が自分ひとりで締めから支給までを回している会社では、抜けに気づいてくれる相手がいないぶん、不安は大きくな…

毎月の給与計算で、従業員から天引きする所得税（源泉徴収税額）を間違えてしまうことは、担当者であれば誰にでも起こり得ます。源泉徴収した所得税は、原則として給与を支払った月の翌月10日までに国へ納める仕組…

賞与（ボーナス）を支給するとき、そこから控除する社会保険料は、毎月の給与とは計算のルールが一部異なります。標準賞与額という考え方や、雇用保険だけ計算の基礎が違う点を押さえていないと、賞与明細に記載する…