残業代を計算しようとして、基本給の額をそのまま時給の計算に使ってよいのか、それとも役職手当や通勤手当も足すべきなのか、手が止まった経験はないでしょうか。給与明細の残業代が正しいかを自分で検算したい場面…

2025年6月に成立した年金制度改正法により、社会保険（厚生年金保険・健康保険）の加入対象が、これまでより小さな規模の企業や、より多くの短時間労働者へと段階的に広がっていきます。パートやアルバイトを雇…

給与や賞与、外注先への報酬を支払うとき、「源泉徴収でいくら差し引けばよいのか」をその場で正確に出したい場面は多いものです。給与か賞与か報酬・料金かで求め方が異なり、使う表や税率も変わります。 本記事で…

毎月の月額料金を払い続けるクラウド型ではなく、一度購入すれば使い続けられる「買い切り型（インストール型）」の給与計算ソフトを探していませんか。少人数の給与計算に必要な機能はそろっていて、ランニングコス…

毎月の給与計算で必ず発生するのが、社会保険料の計算と天引きです。健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険はそれぞれ計算の基準も料率も負担割合も異なり、「どの金額に、何％を掛けて、会社と本人…

従業員の給与から天引きする雇用保険料は、その月の給与総額に雇用保険料率を掛けて計算します。この料率は年度ごとに見直されており、令和8年度（2026年4月1日〜2027年3月31日）は前年度から引き下げ…

2026年（令和8年）4月から、子ども・子育て支援金の徴収が始まります。医療保険料に上乗せする形で集められる新しい負担で、毎月の給与だけでなく賞与（ボーナス）からも徴収されます。給与・賞与計算を担当す…

従業員の住民税の欄に「特別徴収」「普通徴収」と並んでいて、どちらが自社に関係するのか、何がどう違うのかが一目でつかめず手が止まることがあります。給与から天引きするのか、本人が自分で納めるのか。この違い…

日給月給の常用や一人親方、正社員が混在し、現場ごとに危険手当や寒冷地手当が変わる。直行直帰の職人の勤怠をどう集め、工事現場ごとの労務費をどう集計するか——建設業の給与計算は、他業種にはない複雑さを抱え…