コンプライアンス研修の目的は、単に「やっておくこと」ではありません。従業員一人ひとりがリスクを「自分事」と捉え、日々の行動を変えることにあります。 しかし、「どうすれば従業員の心に響くのか」「形骸化を…

「法律で義務化されたが、具体的に何をすればよいのか」「次の改正で何が変わるのか」「パワハラや不正会計への対応はどうすればよいのか」 こうした課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。 企業の健全…

ハラスメント防止は、今や企業が取り組むべき最重要課題の一つです。厚生労働省の調査によれば、過去3年間に64.2％の企業がハラスメントに関する相談を受けたと報告されています（出典：厚生労働省「職場のハラ…