従業員の給与から住民税を特別徴収している会社では、毎月、市区町村から届いた納入書で預かった税額を納めます。手元の納入書に何を書いて、いつまでに、どうやって納めればよいのか、担当を引き継いだばかりだとこ…

従業員の入社や退社が決まるたびに、社会保険や雇用保険、税金の届出を「どの書類を・どこに・いつまでに出すのか」と調べ直し、提出期限に追われていませんか。 入退社手続きは、健康保険・厚生年金保険、雇用保険…

給与計算のアウトソーシング（外部委託）を検討していると、「AIや自動化が進むこの先、委託という選択は本当に正解なのか」という疑問が浮かびます。いま契約したり社内体制を組み替えたりしても、数年でその仕組…

従業員を雇用して給与を支払う事業者には、従業員の個人住民税を給与から天引きして市区町村へ納める「特別徴収」が原則として義務づけられています。新しく特別徴収を始めるとき、従業員が入社・退職・転勤したとき…

給与計算を毎月ひとりで抱え、法改正のたびに設定変更に追われている。そんな負担から、給与計算のアウトソーシング（代行・委託）を考え始めた経理・総務の担当者や経営者は少なくありません。ただ、「外注してよか…

従業員から「住民税は普通徴収にしてほしい」と相談されることがあります。また、毎月の給与から住民税を天引きして納める事務が負担に感じられ、そもそも自社に特別徴収をする義務があるのか、やらない選択肢はない…

給与計算や社会保険の手続きを一人で担ってきた担当者が抜けると、毎月の実務が一気に立ち行かなくなります。こうした人事労務の事務を、企業に代わって外部の専門会社や社会保険労務士（社労士）に任せる方法が「労…

毎月の給与計算や年末調整、住民税の更新に追われ、担当者への負担の集中や計算ミスに不安を感じていませんか。 給与計算を外部に委託（アウトソーシング）すると、こうした工数や属人化の負担を軽くし、毎年の法改…

給与計算を顧問税理士に依頼するのは、違法ではありません。給与計算そのものは、税理士・社会保険労務士（社労士）のどちらの独占業務にも当たらないため、税理士に頼んでも法律に触れることはないからです。ただし…

従業員や取引先に「手取りでいくら支払う」と約束する場面では、社会保険料や税金を差し引く前の総支給額を、手取り額から逆算する必要があります。この計算は「グロスアップ計算」と呼ばれ、手取りを保証する給与や…