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企業の不正やハラスメントを早い段階で把握する仕組みとして、内部通報窓口を設ける企業が増えています。公益通報者保護法は一定規模以上の事業者に通報体制の整備を求めており、上場準備や取引先からの要請をきっか…
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職場で「これは法律的にまずいのではないか」という場面に出くわしたとき、頭に浮かぶ言葉が「公益通報」です。ニュースや社内研修で耳にはするものの、正確に何を指すのか、通報した自分は守られるのかまでは、意外…
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企業の公式SNSやオウンドメディアの運用が広がるなかで、投稿の一言や従業員の私的なSNS利用がきっかけで「炎上」に発展する事例が後を絶ちません。他社のニュースを見て、自社の運用のままで大丈夫かと不安を…
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生成AIの業務活用が広がるなかで、「AIガバナンス」という言葉を目にする機会が増えています。とはいえ、その言葉が何を指すのか、自社で何にどう取り組めばよいのかが分かりにくいと感じる担当者は少なくありま…
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社内の不正を知った従業員からの通報は、企業が問題を早期に把握し、被害の拡大を防ぐきっかけになります。その通報者を解雇や不利益な取扱いから守る仕組みを定めているのが公益通報者保護法です。自社の内部通報体…
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内部監査の担当に任命された、あるいは上場（IPO）準備の一環で内部監査の体制をこれから整えることになった。そうした場面で、「内部監査とは何をどこまでやることなのか」「監査役監査や会計監査とは何が違うの…
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会議や上司との会話、研修の案内などで「それ、コンプラ的にまずいよ」「コンプラ研修」といった言葉が当たり前のように使われ、正確な意味を確かめないまま過ごしている方は少なくありません。いまさら人に聞きづら…
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取引先の不祥事がSNSで一夜にして拡散し、法令に違反していなくても「社会的に許されない」として批判が広がっています。こうした場面が珍しくなくなり、企業コンプライアンスは経営の土台として位置づけられるよ…
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取引先や役員への反社チェックは始めたものの、「どこまでやれば足りるのか」で迷う担当者は少なくありません。全取引先や全従業員を毎年調べるのは現実的でなく、かといって範囲を絞りすぎれば見落としが不安になり…
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プライバシーマーク（Pマーク）の取得を任されたものの、社内に専門知識や専任のリソースがなく、どこから手を付ければよいか悩んでいませんか。取引先や入札の条件として短期間での取得を求められ、規程づくりや申…