内部通報制度は、2022年に施行された改正公益通報者保護法によって、常時使用する労働者が300人を超える事業者に通報体制の整備が義務づけられ、多くの企業で窓口が設けられています。さらに2026年12月…

内部通報制度の「ガイドライン」を調べると、消費者庁の「指針」や「民間事業者向けガイドライン」など複数の文書が出てきて、どれに沿えば法令を満たせるのか迷いやすいところです。 結論から言うと、事業者が従う…

社内の内部通報窓口やハラスメント相談窓口に「上司からパワーハラスメントを受けている」という通報が入ったとき、対応を担う担当者には、通報者の保護と会社の法的責任の両面で正確な初動が求められます。手順を誤…

「自社のコンプライアンスプログラムはどうなっているか」と問われても、通常の法令遵守や社内規程、コンプライアンス研修と何が違うのかを一言で説明できず、言葉の意味から確かめたい担当者は少なくありません。企…

パワハラ防止法によって、ハラスメントの相談窓口の設置は企業規模を問わずすべての事業主の義務になりました。しかし「設置しなさい」とだけ言われても、担当者を誰にするのか、どんな方法で相談を受ければよいのか…

内部通報の窓口を社外に設けたいものの、「外部委託にいくらかかるのか」が分からず、予算化に踏み切れないという声は少なくありません。 公益通報者保護法では、常時使用する労働者が301人以上の事業者に内部通…

内部通報窓口を設けたものの、社員にほとんど知られていない——こうした状態は珍しくありません。消費者庁の調査では、従業員数が300人超1,000人以下の企業で、勤め先の内部通報窓口を「未設置または認知し…

企業の不正やハラスメントを早い段階で把握し、外部への発覚や被害の拡大を防ぐ仕組みとして、内部通報制度への関心が高まっています。2022年6月1日に施行された改正公益通報者保護法により、一定規模を超える…