給与計算を担当していると、締め日から支払日までの間に何を・いつまでにやればよいのか、全体像を一度整理しておきたいと感じる場面があります。毎月の作業に加えて、年末調整や算定基礎届のように年に一度だけ発生…

給与計算を引き継いだばかりで、締め日と支払日は決まっているのに「その間に自分が何を、どの順番でやればいいのか」が頭に入っていない。前任者にはもう詳しく聞けない。そんな状態で最初に欲しいのは、個々の計算…

給与計算アウトソーシングは、毎月の給与計算や給与明細作成、振込データ作成といった実務を外部の専門業者に委託するサービスです。「うちの規模だといくらか」を社内で先に返す必要が出たときに、この記事は月額の…

給与計算の負担を、追加の予算をかけずに減らせないか。そう考えたときに最初に確かめたくなるのが、「給与計算の代行（アウトソーシング）に無料のサービスはあるのか」という点です。 結論から言えば、人が代わり…

令和8年度（2026年度）の雇用保険料率は、令和7年度から労働者・事業主それぞれ0.5/1,000ずつ（合計1.0/1,000）引き下げられ、業種別の合計は一般13.5／農林水産・清酒製造15.5／建…

営業のAさんが月30時間残業、経理のBさんが月10時間残業＋深夜労働3時間——給与計算ソフトが出してきた残業代の数字が、本当に正しいかを自分で検算したい場面があります。そもそも計算式の理屈を、上司や監…

毎月の給与計算に追われるなか、外部に任せられないかと調べ始めると、各社のページに「無料」の文字が並びます。無料プラン、無料トライアル、初期費用無料、無料相談。どれも同じ「無料」と書かれていますが、指し…

7月の算定基礎届を作りながら、対象者リストの途中で手が止まる——「この人、春に固定的賃金が変わって等級が動きそうだけど、算定基礎届に載せていいんだっけ？それとも月額変更届が先？」。総務・人事・労務の実…