従業員の昇給や降給で固定的な賃金が変わると、社会保険の「随時改定」に当たり、管轄の年金事務所へ「被保険者報酬月額変更届（月額変更届）」を提出する必要が生じます。様式はダウンロードしたものの、①被保険者…

年末調整を終えたあと、従業員一人ひとりの給与支払報告書を作成し、各従業員が住む市区町村へ提出する作業が待っています。「どの欄に何を書けばよいのか」が分からず、様式を前に手が止まっていませんか。 給与支…

算定基礎届（被保険者報酬月額算定基礎届）は、毎年7月の定時決定で、従業員ごとの社会保険料の基準となる標準報酬月額を決め直すための届出です。年に一度の手続きのため、どの欄に何を書けばよいのか、手が止まっ…

従業員の給与や税理士報酬から源泉徴収した所得税を納めるとき、手元の「所得税徴収高計算書（源泉所得税の納付書）」のどの欄に何を書けばよいか、手が止まっていませんか。納期等の区分や人員の数え方、支給額と税…

年末が近づくたびに、申告書の配布と回収、記入漏れの差し戻しに追われていないでしょうか。従業員数が数十名から300名ほどの中小企業では、年末調整の実務が少人数の担当者に集中し、紙やExcelでの運用が大…

年末調整が終わると、次に待っているのが法定調書の提出です。源泉徴収票は毎年作っていても、「ほかにどの書類を、いくらの支払いから、いつ出すのか」までは毎年調べ直している、という担当者は少なくありません。…

農繁期には季節労働者を多く雇い、農閑期には人数を絞ります。正社員のほかにパートや季節労働者、外国人技能実習生が同じ職場に混在し、時給・日給・月給の計算方法もそれぞれ異なります。天候で勤務時間が動き、複…

顧問先ごとに別々のソフトやExcelで給与計算を回し、管理が分散していませんか。社会保険料率や税制の改正があるたびに、担当するすべての顧問先の設定を直す作業は手間がかかり、計算ミスは顧問先からの信頼に…

3交替の24時間連続操業、深夜手当や交替手当、危険物や特殊作業に対する手当。正社員に加えて契約社員やパート、技能系・研究開発・生産技術と職種も入り組み、工場の打刻データを本社でまとめて給与に反映する—…

不動産会社の給与計算では、基本給に歩合給やインセンティブが上乗せされ、外回りや直行直帰の勤怠も正確に拾う必要があります。基本給と歩合の二階建て賃金を表計算ソフトで処理していると、計算式の組み直しや転記…