毎月の給与計算を特定の担当者がひとりで抱え、月末になると通常業務が止まってしまう。社会保険料率や税制の改正が入るたびに、計算方法の確認に追われる。こうした負担から、給与計算を外部に任せる選択肢を調べ始…

「BPaaS（ビーパース）」という言葉を、提案資料やニュース、社内の会話で見かけて、意味を確かめたいと思っていないでしょうか。BPaaSとは、クラウド経由で業務プロセスそのものを、運用する人材ごと外部…

毎月の給与計算が特定の担当者に属人化していて、社会保険料率や税制の改正に正しく追従できているか不安を感じていませんか。担当者の退職や異動で引き継げなくなるリスクも、小さくありません。こうした負担を外部…

毎月の給与計算で、残業代の計算や社会保険料の控除、手当の反映といった処理のどこかでミスが起き、そのたびに訂正に追われていないでしょうか。給与は従業員の生活に直結するため、小さな計算間違いでも信頼を損な…

給与計算を担当していると、年度が替わるたびに社会保険料率の改定を給与へ反映する作業が発生します。令和8年度（2026年度）は、協会けんぽの健康保険料率が都道府県ごとに見直され、介護保険料率が引き上げら…

従業員が退職すると、それまで毎月の給与から天引きしていた住民税を、その後の給与から徴収できなくなります。残った住民税（未徴収税額）を最終給与からまとめて差し引く「一括徴収」が必要になるかは、退職した時…

労働保険の年度更新を迎えるたびに、算出した保険料を金融機関の窓口まで納めに行っていませんか。繁忙期に窓口へ出向く手間や待ち時間、納付期限をうっかり過ぎてしまう不安は、担当者にとって小さくない負担です。…

給与計算をこれまで外部に委託してきた企業や、担当者が手作業で続けてきた企業のなかには、業務を自社で完結させる「内製化」に関心を持つところもあります。外注費の負担や、社内にノウハウが残らないことへの不安…

毎月の給与計算が特定の担当者に集中し、その人が休むと処理が止まってしまう企業は少なくありません。社会保険料率の改定や税制改正への対応にも追われ、本来の業務に時間を割きにくくなります。こうした負担を減ら…

給与計算を社会保険労務士（社労士）に外注する際の費用は、従業員数や依頼する業務の範囲によって変わります。2002年の社会保険労務士法改正で報酬基準が廃止されて以降、料金は各事務所が自由に設定しているた…