賞与（ボーナス）を支給するとき、明細の「所得税」欄をいくらにすればよいか迷っていませんか。賞与の源泉所得税は、毎月の給与と計算の仕組みが異なり、「前月の給与」をもとに税率を決めるという独特のルールで計…

固定残業代（みなし残業代）を導入したり、すでにある固定残業代分の給与を計算し直したりするとき、まず必要になるのが「手当額を何時間分・いくらに設定するか」を自分で計算することです。求人票や雇用契約書にも…

給与計算ソフトの導入や乗り換えを検討するとき、最初に固めておきたいのが費用の見通しです。「1人あたり月額はいくらか」「初期費用はかかるのか」「自社の人数だと年間でいくらになるのか」がつかめないと、予算…

毎月の給与計算を、電卓や表計算ソフトで手作業されていませんか。基本給に残業代を足し、そこから社会保険料や税金を差し引く一連の流れは、項目が多いうえに料率も毎年のように変わるため、担当を任されたばかりの…

給与から毎月天引きされる社会保険料は、年収がいくらかによって金額が変わります。「額面の年収に対して、健康保険や厚生年金などがどれくらい引かれるのか」を先に把握できると、手取りの見当がつき、採用時の人件…

毎月の給与から天引きする社会保険料は、標準報酬月額の等級ごとに金額が決まっています。健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料は「保険料額表」を見れば、給与額に対応する金額をそのまま確認できます。ただし健…

従業員の社会保険料を計算するとき、まず開きたいのが標準報酬月額の等級表です。健康保険や厚生年金の保険料は、毎月の給与そのものではなく、給与を等級に当てはめた「標準報酬月額」をもとに決まります。等級表さ…

残業代を計算しようとして、基本給の額をそのまま時給の計算に使ってよいのか、それとも役職手当や通勤手当も足すべきなのか、手が止まった経験はないでしょうか。給与明細の残業代が正しいかを自分で検算したい場面…

2025年6月に成立した年金制度改正法により、社会保険（厚生年金保険・健康保険）の加入対象が、これまでより小さな規模の企業や、より多くの短時間労働者へと段階的に広がっていきます。パートやアルバイトを雇…

給与や賞与、外注先への報酬を支払うとき、「源泉徴収でいくら差し引けばよいのか」をその場で正確に出したい場面は多いものです。給与か賞与か報酬・料金かで求め方が異なり、使う表や税率も変わります。 本記事で…